1. 2027 年最低工资一览
2026 年 9 月 30 日，洪玛奈总理宣布了 2027 年制衣、制鞋及旅行用品行业工人的最低工资：每月 212 美元。全国最低工资委员会投票通过的是 210 美元，总理在此基础上再加 2 美元。
| 项目 | 2026 年 | 2027 年 |
|---|---|---|
| 月最低工资 | 210 美元 | 212 美元 |
| 涨幅 | — | +2 美元（约 1%） |
| 生效日期 | 2026 年 1 月 1 日 | 2027 年 1 月 1 日 |
政府表示，加上现有的各项津贴和福利，普通工人的月总收入约为 231.50 至 242.50 美元。工会的要求远高于此，因此这一话题仍会持续受到关注。
适用范围：官方最低工资适用于制衣、制鞋及旅行用品行业。许多其他行业的雇主——餐厅、零售、建筑——也把它当作制定入门级工资的参考，所以即使您不在该行业，也值得检查一下自己的薪资结构。
2. 底薪提高后，薪资核算会有哪些变化
底薪几乎是工资条上所有其他项目的计算基础。底薪变化时，以下项目也会随之变化：
- 小时工资 —— 常用基准为底薪 ÷ 26 天 ÷ 8 小时。
- 加班费 —— 平日按 150%，夜间、每周休息日及公共假日按 200% 支付（参见我们的加班与 NSSF 指南）。
- 工龄补偿金 —— 根据 第 443/18 号部长令，每年 15 天工资，分 6 月和 12 月发放，按当前工资计算（参见工龄补偿金指南）。
- 无薪假与缺勤扣款 —— 每扣一天的金额会略有增加。
3. 月薪 212 美元工人的具体数字
小时工资：212 ÷ 26 ÷ 8 = 每小时 1.019 美元
150% 加班费：1.019 × 1.5 = 每小时 1.53 美元
200% 加班费（夜间、休息日、公共假日）：1.019 × 2 = 每小时 2.04 美元
6 月工龄补偿金（7.5 天）：212 ÷ 26 × 7.5 = 61.15 美元
月薪 212 美元远低于工资薪金税的 150 万瑞尔免税额，因此仅凭最低工资不会产生工资税。但奖金和加班费需计入应税工资，加班较多的工人仍需核查（税率阶梯见我们的工资薪金税手册）。
4. 一月发薪前的检查清单
- 列出 2027 年 1 月 1 日底薪低于 212 美元的所有员工。
- 在一月第一次发薪之前，在薪资记录中更新他们的底薪。
- 检查新员工和试用期员工，并在官方部长令中确认适用于他们的标准。
- 确认加班费、缺勤扣款和工龄补偿金都使用新底薪计算。
- 以书面形式通知员工——一份简短的高棉语通知能避免发薪日出现疑问。
- 保存新旧工资记录备查。
常见错误：在一月中旬才调整工资。根据 第 442 号部长令，柬埔寨雇主每月发薪两次，因此一月的第一次发薪就必须使用 212 美元，否则之后还要补发差额。
5. AttendKH 如何帮助您
在 AttendKH 薪酬系统中，每位员工的底薪只需设置一次。更新后，小时工资、150% 与 200% 加班费和缺勤扣款都会自动按新底薪重新计算。考勤数据来自移动应用中的 GPS 与自拍打卡，因此发薪时加班时长已经统计完毕。
6. 总结
2027 年的涨幅不大——每月 2 美元——但它会影响加班费、工龄补偿金以及一月份的每一张工资条。请在一月第一次发薪前更新底薪、通知团队，其余交给薪酬系统自动计算。
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