1. NSSF 涵盖哪些内容
国家社会保障基金（NSSF / ប.ស.ស.）负责柬埔寨私营部门员工的社会保障。受*《劳动法》*管辖的每位雇主都必须登记，即使只有一名员工。三项计划如下：
| 计划 | 保障内容 | 缴费 |
|---|---|---|
| 职业风险 | 工伤事故和职业病 | 工资的 0.8%，由雇主缴纳 |
| 医疗保健 | 医疗、病假津贴、生育津贴 | 工资的 2.6%，由雇主缴纳 |
| 养老金 | 养老、残疾及遗属养老金 | 工资的 4%，雇主 2% + 员工 2% |
工资基数：缴费按 NSSF 规定的最低和最高工资基数之间的工资计算，因此高工资并不意味着缴费没有上限。设置薪资前，请向 NSSF 确认当前的上下限。
2. 登记顺序
NSSF 登记是设立新企业的最后一步：
- 1. 商业部（MOC） —— 注册公司。
- 2. 税务总局（GDT） —— 税务登记。
- 3. 劳工与职业培训部（MLVT） —— 申报企业开业。
- 4. NSSF —— 为企业办理社保登记。
目前大部分步骤都可以通过政府的一站式企业注册平台在线完成，该平台会在各部委之间共享公司信息，您无需把同样的资料填写四次。
截止期限：企业开业后应尽快登记——各类指南通常提到 30 天——每位新员工入职时也应立即登记。规定和门槛可能调整，请向 NSSF 确认最新期限。
3. 员工登记
每位员工通常需要：
- 身份证（外籍员工为护照）
- 出生日期、入职日期、职位和工资
- 照片（如有要求）
每位已登记员工都会获得一张 NSSF 卡，可在合作医院和诊所出示。入职第一天就登记非常重要：员工若在第一周受伤，只有已登记才能获得职业风险计划的保障。
4. 每月例行工作
每个月：
- 计算工资，并按每位员工的工资计算各项计划的缴费。
- 从实发工资中扣除员工 2% 的养老金部分。
- 在每月截止日前申报工资并向 NSSF 缴纳全部费用。
- 报告新入职、离职和工资变动。
- 发生工伤事故时及时向 NSSF 报告。
逾期缴费可能会被处罚，缺缴月份的员工也可能失去 NSSF 生育津贴等福利（参见我们的产假指南）。
5. AttendKH 如何帮助您
AttendKH 薪酬系统按您设定的费率和最高工资基数，在每张工资条上扣除员工应缴的 NSSF 部分，因此每月申报可以直接使用现有数据。工资来自经过验证的考勤和已批准的加班，确保申报工资与实发工资一致。各项费率的详细说明，请阅读我们的加班、薪资与 NSSF 指南。
6. 总结
按顺序登记——商业部、税务总局、劳工部，最后是 NSSF——每位员工从第一天起就登记，并把每月申报当作薪资流程的一部分，而不是另外一项工作。做对这些，既能保障员工，也能让公司免于处罚。
查看 AttendKH 定价，从下载页面获取应用，或联系金边团队。
