1. 为什么工资条很重要
发薪日的大多数投诉并不是关于金额，而是员工看不懂。一份好的工资条能让员工自己核对每一个数字。Better Work 的柬埔寨劳动法指南建议，在每个发薪日为每位员工提供高棉语工资条，并说明工资的计算方式。
请记住，根据 第 442 号部长令，大多数雇主每月发薪两次，因此每次发薪都应附有工资条或清晰的明细。
2. 应包含的项目
| 部分 | 应显示的内容 |
|---|---|
| 抬头 | 公司名称、员工姓名和工号、职位、部门或分店、发薪期间、发薪日期 |
| 收入 | 底薪、出勤天数、150% 和 200% 的加班时长、津贴、奖金、工龄补偿金（6 月 / 12 月） |
| 扣款 | 无薪假或缺勤、预支工资、员工 NSSF 缴费、工资薪金税 |
| 实发工资 | 实发金额、币种和支付方式（现金、银行、Bakong KHQR） |
| 假期 | 已用和剩余年假（可选，但非常有用） |
汇率：如果用美元发薪、用瑞尔计算工资薪金税，请注明所用汇率。税务总局规定使用该纳税月份的官方汇率（参见我们的工资薪金税手册）。
3. 简单工资条模板
| 金额 | |
|---|---|
| 底薪（26 天） | $250.00 |
| 150% 加班 — 6 小时 | $10.82 |
| 200% 加班 — 4 小时 | $9.62 |
| 交通津贴 | $10.00 |
| 应发工资 | $280.44 |
| NSSF 养老金（员工部分，2%） | −$5.61 |
| 工资薪金税 | $0.00 |
| 预支工资 | −$50.00 |
| 实发工资 | $224.83 |
加班费计算方式：250 ÷ 26 ÷ 8 = 每小时 1.202 美元。6 小时 × 1.202 × 1.5 = 10.82 美元。4 小时 × 1.202 × 2 = 9.62 美元。在工资条上列出这一行，能提前回答员工最常问的问题。
NSSF 费率和缴费工资基数由 NSSF 规定；制作模板前请核对最新数字（参见我们的加班与 NSSF 指南）。
4. 工资条常见错误
- 加班只列一个总数，而不是按费率列出时长——工人无法核对。
- 漏列扣款——扣了预支工资却没有对应的一行，看起来像是算错了。
- 只有英文——很多工人看不懂；请使用高棉语或双语。
- 没有发薪期间——每月发薪两次时，必须写清这张工资条对应的是哪半个月。
- 不保留副本——请保存工资条记录，以备劳动检查或争议之需。
5. AttendKH 如何帮助您
AttendKH 薪酬系统根据当月考勤生成工资条：出勤天数、迟到分钟数和按费率划分的加班时长，直接来自考勤应用中的 GPS 打卡。员工可以在移动应用中查看自己的工资条，且工资条页面禁止截屏，保护薪资隐私。
6. 总结
柬埔寨的工资条应显示发薪期间、每项收入、每项扣款和实发工资，加班按费率分列，NSSF 和税款单独列示——最好使用高棉语。您可以直接套用上面的模板，也可以让薪酬系统在每个发薪日自动生成。
