1. 基本规定：90 天产假
根据柬埔寨《劳动法》第 182 条，女性享有 90 天产假。产假与年假分开计算——她仍保留正常的年假权利（参见我们的公共假日与休假指南）。
禁止解雇：雇主不得因女性怀孕或休产假而解雇她，也不得在她产假结束时恰好终止雇佣关系。
2. 产假期间由谁支付
90 天期间可能有两项收入来源：
| 来源 | 金额 | 条件 |
|---|---|---|
| 雇主（第 183 条） | 工资和福利的 50% | 连续工作满一年 |
| NSSF 生育津贴 | 平均工资的 70%（依 NSSF 规定） | 已登记且符合缴费条件的 NSSF 参保人 |
两者同时适用时，政府表示总额最高可达女性正常工资的 120%。NSSF 的条件（例如休假前需缴费多少个月）由 NSSF 规章规定，且可能调整，因此在告知员工可领取金额之前，请先向 NSSF 确认现行规定。
提示：为每位员工按时缴纳 NSSF。漏登记或漏缴数月，是母亲失去 NSSF 津贴最常见的原因。我们的 NSSF 登记指南逐步说明了办理流程。
3. 返岗安排
- 两个月轻体力工作：返岗后的头两个月，只能安排她做轻体力工作（第 182 条）。
- 哺乳时间：产后一年内，哺乳母亲在工作时间内每天有 一小时哺乳时间，通常分为两次各 30 分钟，且带薪（第 184 条）。
- 哺乳室与托儿安排：女性员工较多的大型工作场所，必须提供哺乳室和托儿安排（第 186 条）。
4. 在考勤与薪资中记录产假
如果把产假记成缺勤，薪资就会出错。请这样处理：
- 建立独立的产假假期类型，与年假和病假分开。
- 记录 90 天的开始和结束日期，避免这些天被算作缺勤或迟到。
- 如果员工工作满一年，在产假期间通过薪资发放雇主承担的 50%。
- 按要求继续缴纳 NSSF，并保留 NSSF 要求的文件。
- 与她的主管一起安排返岗日期和轻体力工作期。
示例：Sophea 月薪 400 美元，已为您工作 3 年。产假期间每个完整月份，您需支付她 200 美元（50%）。如果她符合条件，NSSF 会另外支付生育津贴。
5. AttendKH 如何帮助您
在 AttendKH 中，您可以为公司设置各类假期类型，包括产假。已批准的假期日会被考勤系统跳过，员工不会被记为缺勤或迟到，薪资系统也知道这些天是休假而非缺勤——您再为该期间加上雇主承担的 50%。休假记录会一直保存在员工档案中，方便日后查询。
6. 总结
柬埔寨的产假为 90 天，对工作满一年的女性由雇主支付 50%，符合条件的参保人还可领取 NSSF 津贴。请把产假设为独立的假期类型，按时缴纳 NSSF，并提前规划返岗。
