1. 首先，是哪种合同？
规则取决于合同类型（参见我们的固定期限与无固定期限合同指南）：
- 固定期限合同（FDC）——在到期日结束。合同结束时，员工可获得合同期间所付工资总额 5% 的补偿金（第 73 条）。
- 无固定期限合同（UDC）——持续有效，直到一方提前通知终止。
2. UDC 员工的通知期
根据*《劳动法》第 75 条*，通知期取决于连续工龄：
| 工龄 | 通知期 |
|---|---|
| 6 个月以内 | 7 天 |
| 6 个月以上至 2 年 | 15 天 |
| 2 年以上至 5 年 | 1 个月 |
| 5 年以上至 10 年 | 2 个月 |
| 10 年以上 | 3 个月 |
- 代通知金：雇主未提前通知即终止合同的，须支付员工在通知期内本应获得的工资（第 77 条）。
- 求职时间：通知期内，员工每周可带薪请假两天去寻找新工作（第 79 条）。
- 辞职：通知义务同样适用于员工。请在合同或内部规章中写明员工需提前通知的期限，避免日后产生争议。
严重过失：员工因严重过失被解雇时（第 83 条），不适用通知期和遣散补偿——但员工仍应获得最终工资和未休年假。请妥善记录过失证据，这是争议最多的解雇类型。
3. 最终工资包含哪些项目
最终工资 = 已工作天数的未付工资
+ 已批准但未支付的加班费
+ 未休年假
+ 当期尚欠的工龄补偿金（UDC）
+ 代通知金（如未提前通知）
+ 5% 合同结束补偿金（仅限 FDC）
− 预支工资及约定扣款 − 员工 NSSF 缴费部分及工资薪金税
根据 第 443/18 号部长令，工龄补偿金为每年 15 天工资，于 6 月和 12 月发放；员工离职时，需计算当前半年已工作部分所欠的金额（公式见我们的工龄补偿金指南）。
及时支付：《劳动法》要求合同结束后尽快支付最终工资和补偿——各类指南通常提到 48 小时。不要等到下一个常规发薪日；如情况特殊，请咨询劳动法律师。
4. 离职交接清单
- 以书面形式确认最后工作日（辞职信或解雇通知）。
- 按上述公式计算最终工资，并请员工签收。
- 出具工作证明，写明在职日期和担任职务（第 94 条）。
- 收回公司财物：制服、钥匙、电脑、手机、工牌。
- 在最后一天关闭员工的公司系统访问权限。
- 更新员工的 NSSF 状态，使缴费在正确的月份停止。
5. AttendKH 如何帮助您
AttendKH 把最终工资所需的数据集中在一处：来自考勤系统的出勤天数和已批准加班、年假余额，以及薪资系统中的工资记录。当您把员工状态改为已辞职或已解雇时，其移动应用登录会自动失效，离职员工无法再打卡或查看工资条。员工名下的公司资产清单，也能帮助您在最后一天全部收回。
6. 总结
员工离职时要做好三件事：通知期（或代通知金）、完整的最终工资，以及财物和系统权限的清晰交接。请在合同中写明员工的通知期，并全年保持考勤和休假记录准确，最终工资才容易举证。
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