1. 深度解读柬埔寨法定公共假期体系
柬埔寨每年拥有约 22 至 24 天 的法定公共假期，每年由皇家法令及柬埔寨劳工与职业培训部 (MoLVT) 官方通告统一公布。在柬埔寨传统新年（Chaoul Chnam Thmey）、**亡人节（Pchum Ben）及送水节（Bon Om Touk）**等重大传统节庆期间合规管理人力与考勤，是企业用工合规与规避劳工仲裁的关键。
2. 法定节假日强制 200%（2.0倍双倍工资）标准
根据《柬埔寨王国劳工法》第 161 条，在政府法定公共假日期间安排员工加班出勤的，雇主必须按照正常标准时薪的 200%（即 2.0 倍双倍工资 Double Pay） 严格足额计发：
📐 法定假日小时工资 = 标准平时基础时薪 × 2.0
核算实例：若员工平时基础时薪为 $2.50 美元/小时，在亡人节或柬新年期间出勤，白班工时即按 $5.00 美元/小时 计发；若工作延展至夜班时段（22:00 – 次日 06:00），还需叠加计算法定夜班津贴。
3. 遇周末公休日之补休调休机制
若法定公共假期恰逢员工原本排定的每周休息日（通常为周日），雇主依法应顺延安排工作日补休一天，或依法全额发放 2.0 倍出勤补偿金。
4. 法定带薪年休假累加规则
《柬埔寨劳工法》第 166 条 针对全职员工带薪年休假作出了明确规范：
- 基准带薪年假：全职雇员每连续工作满 1 个月，享有 1.5 天带薪年假（即每年标准享有 18 个工作日 全薪年假）。
- 工龄累进奖励年假：员工在同一企业连续工作每满 3 年，每年在法定 18 天基准上额外递增 1 天带薪年假。
| 员工连续在职年限 | 法定每年全薪年休假天数 | 计提计算法则 |
|---|---|---|
| 在职 1 – 3 年 | 18 天 | 基础 1.5 天 / 月 |
| 在职 4 – 6 年 | 19 天 | 基准 18 天 + 1 天工龄奖励 |
| 在职 7 – 9 年 | 20 天 | 基准 18 天 + 2 天工龄奖励 |
| 在职 10 年及以上 | 21+ 天递增 | 每满 3 年继续累加 1 天 |
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