របៀបបង្កើតគោលការណ៍វត្តមានបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅកម្ពុជា

១. ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មនៅកម្ពុជាត្រូវការគោលការណ៍វត្តមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ?

នៅក្នុងសហគ្រាសកម្ពុជាដែលកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស មិនថាជាការិយាល័យបច្ចេកវិទ្យានៅទួលគោក ហាងកាហ្វេដែលមានសាខាច្រើននៅបឹងកេងកង និងទួលទំពូង យានដ្ឋានជួសជុលរថយន្តនៅចំការមន ឬរោងចក្រកាត់ដេរក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសភ្នំពេញ (PPSEZ) ឡើយ វិធានការការងារច្រើនតែចាប់ផ្តើមឡើងពីការយល់ស្របតាមពាក្យសំដី។

នៅពេលក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ ៥ នាក់ ស្ថាបនិកអាចនិយាយគ្នាដោយផ្ទាល់ពេលហូបកាហ្វេអំពីម៉ោងធ្វើការ ការមកយឺត និងការសុំច្បាប់បន្ទាន់។ ប៉ុន្តែនៅពេលចំនួនបុគ្គលិកកើនឡើងលើសពី ២០ នាក់ ៥០ នាក់ ឬ ២០០ នាក់តាមសាខាច្រើន ការគ្រប់គ្រងតាមពាក្យសំដីនឹងបង្កបញ្ហាធំៗភ្លាមៗ៖

• ប្រធានផ្នែកមួយយោគយល់ឱ្យបុគ្គលិកមកយឺត ២០ នាទីរាល់ថ្ងៃ រីឯប្រធានផ្នែកមួយទៀតកាត់ប្រាក់ខែតាំងពីយឺតលើកដំបូង ដែលបង្កឱ្យមានការថ្នាំងថ្នាក់ និងការរើសអើងក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
• បុគ្គលិកផ្ញើសារសុំច្បាប់តាម Telegram ផ្ទាល់ខ្លួននៅម៉ោង ០៩:៣០ ព្រឹក ធ្វើឱ្យប្រធានវេនពិបាកស្វែងរកមនុស្សមកជំនួសកន្លែងលក់ដូរ។
• ការទាមទារម៉ោងថែមគ្មានការអនុម័ត ធ្វើឱ្យការចំណាយលើប្រាក់ខែកើនឡើងរាប់ពាន់ដុល្លារនៅចុងខែ។
• នៅពេលក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលអវត្តមានញឹកញាប់ ក្រុមហ៊ុនបែរជាប្រឈមនឹងពាក្យបណ្តឹងបញ្ឈប់ដោយអយុត្តិធម៌នៅក្រសួងការងារ ដោយសារគ្មានកំណត់ត្រា ឬគោលការណ៍ច្បាស់លាស់ពីមុនមក។

ការបញ្ជាក់ផ្លូវច្បាប់ និងការអនុវត្ត: គោលការណ៍វត្តមានផ្ទៃក្នុងគឺជាច្បាប់ទម្លាប់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ យោងតាម មាត្រា ២២ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារកម្ពុជា សហគ្រាសទាំងអស់ដែលមានកម្មករនិយោជិតចាប់ពី ៨ នាក់ឡើងទៅ ត្រូវតែបង្កើតបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងសហគ្រាស ដែលត្រូវយកទៅចុះបញ្ជីនៅក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (MoLVT)។

២. ច្បាប់ការងារ និងការសម្រេចចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន

៣. ក្របខ័ណ្ឌគំរូនៃគោលការណ៍វត្តមាន ១០ ចំណុច

ចំណុចទី ១៖ កាលវិភាគការងារ និងវេន

• បុគ្គលិកការិយាល័យ៖ ថ្ងៃចន្ទ ដល់ សុក្រ ០៨:០០–១៧:០០, ថ្ងៃសៅរ៍ ០៨:០០–១២:០០ (៤៤ ម៉ោង/សប្តាហ៍)។
• បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្ម និងហាង៖ វេនវិលជុំដែលត្រូវប្រកាសយ៉ាងតិច ៧ ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមសប្តាហ៍ការងារថ្មី។
• ម៉ោងសម្រាកបាយថ្ងៃត្រង់ ១ ម៉ោងច្បាស់លាស់។

ចំណុចទី ២៖ ការចុះវត្តមានចូល និងចេញពីការងារ

• បុគ្គលិកត្រូវចុះវត្តមានដោយខ្លួនឯងតាមរយៈ កម្មវិធីទូរស័ព្ទ AttendKH ក្នុងរង្វង់ GPS របស់ក្រុមហ៊ុន ឬស្កេនកូដ QR លើថេប្លេតនៅមាត់ទ្វារ។
• ការចុះវត្តមានជំនួសគ្នា (Buddy punching) គឺជាការបំពានវិន័យការងារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
• ការចេញក្រៅការិយាល័យក្នុងម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវសុំការអនុញ្ញាតពីប្រធានផ្នែក និងស្កេនចេញ។

ចំណុចទី ៣៖ ការមកយឺត និងចន្លោះពេលអនុគ្រោះ ១០ នាទី

• ផ្តល់ចន្លោះពេលអនុគ្រោះ ១០ នាទី (០៨:០០–០៨:១០) សម្រាប់ការកកស្ទះចរាចរណ៍នៅរាជធានីភ្នំពេញ ឬភ្លៀងធ្លាក់។
• បុគ្គលិកដែលមកដល់ក្នុងពេលអនុគ្រោះ ត្រូវបំពេញការងារឱ្យគ្រប់ ៨ ម៉ោងនៅចុងម៉ោង។
• ការមកយឺតលើសពី ១០ នាទីដោយគ្មានដំណឹងជាមុន៖ លើកទី ១ ដល់ទី ៣ ក្នុងមួយខែ ធ្វើការណែនាំផ្ទាល់មាត់; លើកទី ៤ ជូនលិខិតព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ចំណុចទី ៤៖ ការជូនដំណឹងពេលអវត្តមានបន្ទាន់

• ក្នុងករណីមានជំងឺ ឬធុរៈបន្ទាន់ ត្រូវជូនដំណឹងទៅប្រធានផ្នែក ឬស្នើសុំតាម កម្មវិធី AttendKH យ៉ាងតិច ៣០ នាទីមុនម៉ោងចាប់ផ្តើមការងារ (ឬមុនម៉ោង ០៧:៣០ ព្រឹក)។

ចំណុចទី ៥៖ ដំណើរការស្នើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក

• ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវស្នើសុំមុន ៣ ថ្ងៃ (សម្រាប់ការឈប់ ១–២ ថ្ងៃ) ឬមុន ៧ ថ្ងៃ (សម្រាប់ការឈប់ចាប់ពី ៣ ថ្ងៃឡើងទៅ)។
• ច្បាប់ឈឺត្រូវផ្ញើលិខិតបញ្ជាក់ពីគ្រូពេទ្យជូន HR ក្នុងរយៈពេល ៤៨ ម៉ោងក្រោយពេលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។

ចំណុចទី ៦៖ គោលការណ៍ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (OT)

• ការថែមម៉ោងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមិនលើសពី ២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ តាមមាត្រា ១៣៩។
• បុគ្គលិកមិនអាចធ្វើការថែមម៉ោងដោយគ្មានការអនុម័តជាមុនពីប្រធានផ្នែកឡើយ។
• ម៉ោងថែមត្រូវគណនាតាមអត្រាច្បាប់ការងារ (១៥០% ថ្ងៃធម្មតា, ២០០% វេនយប់/ថ្ងៃអាទិត្យ/បុណ្យជាតិ) តាមរយៈ ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់ខែ AttendKH។

ចំណុចទី ៧៖ ការបំពេញបន្ថែមម៉ោងដែលភ្លេចស្កេន

• ប្រសិនបើភ្លេចស្កេនវត្តមាន ឬទូរស័ព្ទអស់ថ្ម បុគ្គលិកត្រូវដាក់ពាក្យកែតម្រូវវត្តមាន (Attendance Correction) ក្នុងរយៈពេល ២៤ ម៉ោង ដោយមានការបញ្ជាក់ពីប្រធានផ្នែក។

ចំណុចទី ៨៖ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

• ប្រធានផ្នែកត្រូវពិនិត្យ និងអនុម័តរាល់សំណើសុំច្បាប់ ម៉ោងថែម និងការកែវត្តមានក្នុងរយៈពេល ២៤ ម៉ោង។
• ត្រូវអនុវត្តវិន័យឱ្យមានតម្លាភាព និងគ្មានការរើសអើង។

ចំណុចទី ៩៖ វិធានការវិន័យជាដំណាក់កាល

១. ដំណាក់កាលទី ១៖ ការរំលឹក និងណែនាំផ្ទាល់មាត់។
២. ដំណាក់កាលទី ២៖ លិខិតព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើកទី ១។
៣. ដំណាក់កាលទី ៣៖ លិខិតព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើកទី ២ (កំណត់ពេលកែលម្អ ៣០ ថ្ងៃ)។
៤. ដំណាក់កាលទី ៤៖ ការបញ្ឈប់ពីការងារស្របតាមមាត្រា ៨៣ នៃច្បាប់ការងារ ចំពោះកំហុសធ្ងន់ និងអវត្តមានគ្មានការអនុញ្ញាតជាប់ៗគ្នា។

ចំណុចទី ១០៖ ការរក្សាទុកកំណត់ត្រា

• រាល់ទិន្នន័យវត្តមាន ទីតាំង GPS និងការសុំច្បាប់ ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុង ប្រព័ន្ធ Cloud របស់ AttendKH ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ស្របតាមច្បាប់កំណត់។

៤. ការអនុវត្តគោលការណ៍ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពតាមសាខាច្រើន

តាមរយៈ AttendKH Multi-Branch ក្រុមហ៊ុនដែលមានសាខានៅភ្នំពេញ សៀមរាប បាត់ដំបង ឬកំពត អាចកំណត់គោលការណ៍រួមតែមួយចេញពីការិយាល័យកណ្តាល ដោយធានាថាសាខានីមួយៗអនុវត្តច្បាប់ដូចគ្នា ១០០% និងមើលឃើញទិន្នន័យជាក់ស្តែងលើផ្ទាំងតែមួយ។

៥. សំណួរ ៦ ចំណុចដែល HR ត្រូវឆ្លើយមុនពេលប្រកាសគោលការណ៍

១. តើខ្លឹមសារគោលការណ៍មានភាពច្បាស់លាស់ និងមានជាភាសាខ្មែរដែរឬទេ?
២. តើប្រធានផ្នែក និងប្រធានសាខាត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយល់ច្បាស់ពីរបៀបអនុម័តហើយឬនៅ?
៣. តើចន្លោះពេលអនុគ្រោះ ១០ នាទីស្របនឹងស្ថានភាពចរាចរណ៍ជាក់ស្តែងដែរឬទេ?
៤. តើបុគ្គលិកអាចស្នើសុំច្បាប់ និងពិនិត្យវត្តមានតាមទូរស័ព្ទបានងាយស្រួលដែរឬទេ?
៥. តើទិន្នន័យវត្តមានភ្ជាប់ត្រង់ទៅកាន់ការបើកប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិដែរឬទេ?
៦. តើបុគ្គលិកទាំងអស់បានចុះហត្ថលេខាទទួលស្គាល់គោលការណ៍នេះហើយឬនៅ?

៦. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់គោលការណ៍វត្តមាន

• ជំហានទី ១: ពិនិត្យមើលបញ្ហាប្រឈមនៃវត្តមានបុគ្គលិកកន្លងមក។
• ជំហានទី ២: រៀបចំកាលវិភាគការងារ និងម៉ោងថែមឱ្យស្របតាមមាត្រា ១៣៧ និង ១៣៩ នៃច្បាប់ការងារ។
• ជំហានទី ៣: ចងក្រងសេចក្តីព្រាងគោលការណ៍ទាំង ១០ ចំណុចជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស។
• ជំហានទី ៤: ប្រជុំជាមួយប្រធានផ្នែកដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អ។
• ជំហានទី ៥: យកបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងទៅចុះបញ្ជីនៅក្រសួងការងារ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកចាប់ពី ៨ នាក់ឡើងទៅ។
• ជំហានទី ៦: កំណត់កាលវិភាគ ទីតាំង Geofence និងពេលអនុគ្រោះលើ AttendKH។
• ជំហានទី ៧: រៀបចំការប្រជុំពន្យល់ណែនាំដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយភាពរួសរាយ។
• ជំហានទី ៨: ប្រមូលការយល់ព្រមពីបុគ្គលិក និងតាមដានការអនុវត្តក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃដំបូង។

ស្វែងយល់បន្ថែមពី ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងវត្តមាន AttendKH ត្រឹមតែ $១/នាក់/ខែ ឬទាក់ទងមកកាន់ ក្រុមការងាររបស់យើង ដើម្បីចាប់ផ្តើមសាកល្បងដោយឥតគិតថ្លៃ!