១. ការខាតបង់ធំធេងពីការកត់ត្រាវត្តមានរាយប៉ាយ និងការប្រើប្រាស់ Excel ស្មុគស្មាញ
នៅតាមសហគ្រាសរាប់រយនៅកម្ពុជា—ចាប់ពីក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មនៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសភ្នំពេញ រហូតដល់បណ្តាញភោជនីយដ្ឋាននៅបឹងកេងកង និងយានដ្ឋានជួសជុលរថយន្តនៅសែនសុខ—សប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃខែនីមួយៗ គឺជាពេលវេលាដ៏តានតឹងបំផុតសម្រាប់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) និងគណនេយ្យ។
នៅក្នុងស្ថាប័នដែលពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ធ្វើដោយដៃ លំហូរការងារប្រាក់ខែប្រចាំខែប្រៀបដូចជាការរុករកក្នុងព្រៃ៖
- ឯកសារក្រដាសរាយប៉ាយ៖ ត្រូវដើរប្រមូលសៀវភៅចុះហត្ថលេខាពីមាត់ទ្វារសាខាផ្សេងៗគ្នា ឬពីតុសន្តិសុខ។
- សារសុំច្បាប់តាម Telegram រប៉ាត់រប៉ាយ៖ ត្រូវចំណាយពេលអូសស្វែងរកសាររាប់រយក្នុងឆាត Telegram ផ្សេងៗ ដើម្បីស្វែងរករូបថតវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ ពាក្យសុំច្បាប់ ឬការអនុញ្ញាតថែមម៉ោងពីប្រធានផ្នែក។
- រូបមន្ត Excel ងាយខូច៖ ត្រូវវាយបញ្ចូលទិន្នន័យម៉ោងធ្វើការម្តងមួយជួរៗចូលក្នុងតារាង Excel ដែលគ្រាន់តែកំហុសសញ្ញាចុច ឬរូបមន្ត VLOOKUP ខុសមួយ អាចធ្វើឱ្យការគណនាប្រាក់ខែ និងប.ស.ស. ខុសទាំងអស់។
ផលវិបាកនៃការអនុវត្តបែបនេះមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរណាស់៖
១. ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាធ្វើការ៖ ប្រធាន HR ត្រូវចំណាយពេលពី ៤ ទៅ ៦ ថ្ងៃពេញ ជារៀងរាល់ខែ គ្រាន់តែដើម្បីរៀបចំ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យវត្តមាន មុនពេលអាចចាប់ផ្តើមគណនាប្រាក់ខែបាន។
២. កំហុសឆ្គងក្នុងការគណនាប្រាក់ខែ៖ ការគណនាប្រាក់ខែលើសម៉ោងមិនត្រឹមត្រូវ ឬការកាត់ប្រាក់ខែខុស បង្កឱ្យមានជម្លោះ បាត់បង់ទំនុកចិត្ត និងវិវាទការងារ។
៣. ហានិភ័យពេលអធិការកិច្ចការងារ និងពន្ធដារ៖ គ្មានឯកសារភស្តុតាងច្បាស់លាស់សម្រាប់បង្ហាញមន្ត្រីអធិការការងារក្រសួងការងារ (MoLVT) ឬអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ (GDT) ដែលអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។
ដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធការងារប្រចាំខែឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ក្រុមការងារ HR នៅកម្ពុជាត្រូវផ្លាស់ប្តូរមកប្រើប្រាស់រចនាសម្ព័ន្ធលំហូរការងារ ៧ ដំណាក់កាលស្តង់ដារ។
២. រចនាសម្ព័ន្ធលំហូរការងារ ៧ ដំណាក់កាល ពីវត្តមានដល់ការបើកប្រាក់ខែនៅកម្ពុជា
លំហូរការងារប្រចាំខែដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ តភ្ជាប់ទិន្នន័យវត្តមានបុគ្គលិកជាមួយការបើកប្រាក់ខែតាមធនាគារ តាមរយៈដំណាក់កាលសំខាន់ៗចំនួន ៧៖
ដំណាក់កាលទី ១៖ ការកត់ត្រាវត្តមានជាក់ស្តែងតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល (Real-Time Capture)
ជំនួសឱ្យការរង់ចាំដល់ចុងខែទើបប្រមូលក្រដាសវត្តមាន ក្រុមហ៊ុនគួរកត់ត្រាវត្តមានជាប្រចាំ។ តាមរយៈ កម្មវិធីទូរស័ព្ទ AttendKH រាល់ពេលបុគ្គលិកចុះវត្តមានចូល និងចេញធ្វើការ ទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រាភ្លាមៗជាមួយកូអរដោនេ GPS និងការថតរូប Selfie ការពារការបន្លំទីតាំង។ សម្រាប់កន្លែងលក់រាយ ឬផ្ទះបាយ ថេប្លេតរួមមួយនៅកន្លែងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកស្កេន QR ក្នុងរយៈពេលក្រោម ១ វិនាទី។
ដំណាក់កាលទី ២៖ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការមកយឺត អវត្តមាន និងការភ្លេចចុះវត្តមាន
ជួនកាលបុគ្គលិកអាចភ្លេចចុះវត្តមានចេញពេលចប់វេន ឬទូរស័ព្ទអស់ថ្ម៖
- ប្រព័ន្ធនឹងបង្ហាញចំណុចខុសប្រក្រតីដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ភ្លេចស្កេន ចេញមុនម៉ោង ឬថែមម៉ោងខុសធម្មតា)។
- បុគ្គលិកអាចផ្ញើសំណើសុំកែសម្រួលវត្តមានតាមទូរស័ព្ទដៃ ដោយភ្ជាប់ជាមួយមូលហេតុច្បាស់លាស់។
- ប្រធានផ្នែកពិនិត្យ និងអនុម័តសំណើក្នុងរយៈពេល ២៤ ម៉ោង ដើម្បីឱ្យទិន្នន័យស្អាតជានិច្ចមុនថ្ងៃកាត់កាលវិភាគ។
ដំណាក់កាលទី ៣៖ ការត្រួតពិនិត្យម៉ោងថែមស្របតាមច្បាប់ការងារ (មាត្រា ១៣៩)
យោងតាម ច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា (មាត្រា ១៣៩) ការធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវតែឈរលើគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត កំណត់អតិបរមាត្រឹម ២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងគណនាតាមអត្រាកំណត់ដោយច្បាប់៖
- ម៉ោងថែមវេនថ្ងៃធម្មតា៖ ១៥០% (១.៥ ដង) នៃប្រាក់ឈ្នួលគោលក្នុងមួយម៉ោង។
- ម៉ោងថែមវេនយប់ (២២:០០–០៦:០០)៖ ២០០% (២.០ ដង) នៃប្រាក់ឈ្នួលគោលក្នុងមួយម៉ោង។
- ថ្ងៃអាទិត្យ / ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍៖ ២០០% (២.០ ដង / គុណនឹងពីរ)។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិផ្លូវការ៖ ២០០% (២.០ ដង) បន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យធម្មតា។
ដំណាក់កាលទី ៤៖ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ (មាត្រា ១៦៦-១៨៣)
ផ្ទៀងផ្ទាត់អវត្តមានទាំងអស់ជាមួយសមតុល្យច្បាប់ឈប់សម្រាក៖
- ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា ១៦៦)៖ ១៨ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ ដោយបូកបន្ថែម +១ ថ្ងៃសម្រាប់រាល់អតីតភាពការងារ ៣ ឆ្នាំជាប់គ្នា។
- ច្បាប់ឈប់សម្រាកព្យាបាលជំងឺ៖ ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រត្រឹមត្រូវទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងការងារ។
- ច្បាប់ឈប់សម្រាកពិសេស (មាត្រា ១៦៩)៖ រហូតដល់ ៧ ថ្ងៃសម្រាប់អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬបុណ្យសពសាច់ញាតិផ្ទាល់។
- ច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា ១៨២-១៨៣)៖ ៩០ ថ្ងៃ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ៥០% សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអតីតភាពការងារចាប់ពី ១ ឆ្នាំឡើងទៅ។
ដំណាក់កាលទី ៥៖ ការអនុម័តបិទបញ្ចប់ទិន្នន័យដោយថ្នាក់ដឹកនាំ
នៅពេលប្រធានសាខាផ្ទៀងផ្ទាត់ម៉ោងការងាររួចរាល់ តារាងវត្តមានត្រូវបានចាក់សោ (Lock) មិនឱ្យកែប្រែទៀតឡើយ។ អគ្គនាយក ឬនាយកប្រតិបត្តិពិនិត្យរបាយការណ៍សង្ខេបម៉ោងធម្មតា ម៉ោងថែម និងថ្ងៃអវត្តមានទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
ដំណាក់កាលទី ៦៖ ការគណនាប្រាក់ខែ និងកាតព្វកិច្ចពន្ធដារស្វ័យប្រវត្តិ
នៅពេលទិន្នន័យវត្តមានត្រូវបានចាក់សោ ប្រព័ន្ធគណនាប្រាក់ខែនឹងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖
១. ការបំប្លែងរូបិយប័ណ្ណពីរ (USD/KHR)៖ ប្រើប្រាស់អត្រាប្តូរប្រាក់ផ្លូវការរបស់ ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា (NBC) ចុះថ្ងៃទី ១៥ នៃខែជាប់ពន្ធ សម្រាប់ការប្រកាសពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ToS)។
២. ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតកើនឡើង (ToS)៖ គណនាតាមកម្រិតពន្ធ (០%, ៥%, ១០%, ១៥%, ២០%) និងកាត់បន្ថយបន្ទុកគ្រួសារ (១៥០,០០០ រៀល ក្នុងកូនម្នាក់ ឬសហព័ទ្ធដែលគ្មានការងារ)។
៣. ការកាត់ប្រាក់វិភាគទាន ប.ស.ស. (NSSF)៖ កាត់ប្រាក់ថែទាំសុខភាព (២.៦% និយោជក + ២.៦% បុគ្គលិក) និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (២.០% និយោជក + ២.០% បុគ្គលិក) ត្រឹមកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមា (ប្រមាណ ១,២០០,០០០ រៀល)។
៤. ការកត់ត្រាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (ប្រកាស ៤៤៣/១៨)៖ សម្រាប់បុគ្គលិកកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ថិរវេលា (UDC) ផ្តល់ជូន ១៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (៧.៥ ថ្ងៃក្នុងខែមិថុនា និង ៧.៥ ថ្ងៃក្នុងខែធ្នូ)។
អានបន្ថែមអំពី កម្រិតពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកម្ពុជា និងសៀវភៅណែនាំពន្ធដារ GDT។
ដំណាក់កាលទី ៧៖ ការចេញប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ និងការបើកប្រាក់តាមបាគង KHQR
នៅពេលប្រាក់ខែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ចប់សព្វគ្រប់៖
- បង្កើតប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែឌីជីថលទ្វេភាសា (ខ្មែរ និងអង់គ្លេស) បង្ហាញលម្អិតពីប្រាក់ខែគោល ម៉ោងថែម ការកាត់ពន្ធ និង ប.ស.ស. ផ្ញើទៅកាន់ទូរស័ព្ទដៃរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
- ផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក្រុមភ្លាមៗដោយឥតគិតថ្លៃសេវា ទៅកាន់គ្រប់ធនាគារជាង ៥០ តាមរយៈ ប្រព័ន្ធបាគង KHQR របស់ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា។
៣. ការកំណត់កាលបរិច្ឆេទកាត់កាលវិភាគ និងប្រព័ន្ធរក្សាទុកភស្តុតាងច្បាស់លាស់
មូលហេតុចម្បងដែលធ្វើឱ្យក្រុមការងារ HR ត្រូវដាច់យប់នៅចុងខែ គឺមកពីកង្វះ កាលបរិច្ឆេទកាត់កាលវិភាគវត្តមាន (Cut-Off Date) ច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៅតែអាចដាក់ពាក្យសុំច្បាប់ ឬសុំកែម៉ោងថែមនៅព្រឹកថ្ងៃបើកប្រាក់ខែ នោះកំហុសនឹងកើតឡើងជាមិនខាន។
ការជ្រើសរើសវដ្តកាត់កាលវិភាគសមស្រប
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបើកប្រាក់ខែនៅថ្ងៃចុងខែ (ថ្ងៃទី ៣០ ឬ ៣១) គួរបង្កើតវដ្តកាត់កាលវិភាគដូចខាងក្រោម៖
- ជម្រើសទី ១ (វដ្តថ្ងៃទី ២៦ ដល់ ២៥)៖ គិតវត្តមានពីថ្ងៃទី ២៦ ខែមុន ដល់ថ្ងៃទី ២៥ ខែបច្ចុប្បន្ន។ វិធីនេះផ្តល់ពេល ៥ ថ្ងៃពេញដល់ HR ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ និងធ្វើការជាមួយផ្នែកគណនេយ្យ។
- ជម្រើសទី ២ (វដ្តថ្ងៃទី ២១ ដល់ ២០)៖ ស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានសាខាច្រើន ឬរោងចក្រដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី ១០០ នាក់ឡើងទៅ។
វិធានការច្បាស់លាស់៖ កំណត់ម៉ោងបិទបញ្ចប់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ (ឧ. ម៉ោង ៥:០០ ល្ងាច ថ្ងៃទី ២៥)។ រាល់សំណើសុំច្បាប់ ឬម៉ោងថែមដែលដាក់ក្រោយម៉ោងកំណត់ នឹងត្រូវរុញទៅគិតក្នុងវដ្តប្រាក់ខែបន្ទាប់។
៤. ការលុបបំបាត់ការបញ្ចូលទិន្នន័យស្ទួននៅតាមអាជីវកម្មដែលមានសាខាច្រើន
សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានសាខាច្រើន—ដូចជាភោជនីយដ្ឋានដែលមាន ៣ សាខានៅភ្នំពេញ ២ សាខានៅសៀមរាប និង ១ សាខានៅព្រះសីហនុ—ការធ្វើប្រាក់ខែដោយដៃកាន់តែស្មុគស្មាញទ្វេដង។
តាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ Cloud រួមតែមួយ៖
- ប្រភពទិន្នន័យតែមួយ៖ បុគ្គលិកចុះវត្តមាននៅសាខាសៀមរាប ទិន្នន័យនឹងបង្ហាញលើផ្ទាំងគ្រប់គ្រងនៅការិយាល័យកណ្តាលភ្នំពេញភ្លាមៗ។
- សិទ្ធិគ្រប់គ្រងតាមសាខា៖ ប្រធានសាខាមានសិទ្ធិពិនិត្យ និងអនុម័តតែបុគ្គលិកក្នុងសាខាខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនអាចមើលឃើញប្រាក់ខែ ឬព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុទូទាំងក្រុមហ៊ុនឡើយ។
- បុគ្គលិកចុះបំពេញការងារចល័ត៖ បុគ្គលិកបច្ចេកទេស ឬផ្នែកលក់ដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅជួយសាខាផ្សេង អាចចុះវត្តមានបានយ៉ាងរលូន ដោយមិនបារម្ភពីការគណនាម៉ោងការងារស្ទួនឡើយ។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី វិធីគ្រប់គ្រងវត្តមានបុគ្គលិកនៅតាមសាខាច្រើននៅកម្ពុជា។
៥. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការរៀបចំប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងកំហុសឆ្គងដែលត្រូវចៀសវាង
ប្រៀបធៀបប្រសិទ្ធភាពរវាងការធ្វើដោយដៃ និងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ៖
| ដំណាក់កាលការងារ | ការប្រើ Excel និងក្រដាស | ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ AttendKH |
|---|---|---|
| ការប្រមូលទិន្នន័យវត្តមាន | ១៦–២៤ ម៉ោង (ដើរប្រមូលក្រដាស វាយបញ្ចូល) | ០ ម៉ោង (ទិន្នន័យ Real-time ស្វ័យប្រវត្តិ) |
| ការគណនាម៉ោងថែម | ៨–១២ ម៉ោង (គិតមេគុណដោយដៃ) | គណនាស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់ការងារ |
| ការផ្ទៀងផ្ទាត់ច្បាប់ឈប់សម្រាក | ៦–៨ ម៉ោង (រុករកក្នុង Telegram) | ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកាត់សមតុល្យស្វ័យប្រវត្តិ |
| ការគណនាពន្ធ និង ប.ស.ស. | ៦–១០ ម៉ោង (រូបមន្ត Excel ងាយច្រឡំ) | គណនាតាមកម្រិតពន្ធ GDT និងពិតាន ប.ស.ស. ត្រឹមត្រូវ |
| ការចែកប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ | ៤–៦ ម៉ោង (បោះពុម្ពក្រដាស ចែកផ្ទាល់ដៃ) | ផ្ញើប័ណ្ណឌីជីថលភ្លាមៗទៅទូរស័ព្ទដៃ |
| ការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ | វាយឯកសារ CSV ឬដាក់លុយក្នុងស្រោមសំបុត្រ | ចុច ១ ឃ្លីក បើកតាមបាគង KHQR ទៅគ្រប់ធនាគារ |
| សរុបពេលវេលា HR ចំណាយ | ៤០ ទៅ ៦០ ម៉ោងក្នុងមួយខែ | ក្រោម ២ ម៉ោងក្នុងមួយខែ |
បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការរៀបចំប្រាក់ខែ (Payroll Preparation Checklist)
៥ ថ្ងៃមុនបើកប្រាក់ខែ (ថ្ងៃកាត់កាលវិភាគ - ឧ. ថ្ងៃទី ២៥)
- ចាក់សោការកែប្រែទិន្នន័យវត្តមាននៅគ្រប់សាខាទាំងអស់។
- តម្រូវឱ្យប្រធានផ្នែកអនុម័តសំណើសុំកែម៉ោង និងដោះដូរវេនដែលនៅសេសសល់ឱ្យអស់។
- ពិនិត្យឱ្យប្រាកដថាច្បាប់ឈប់សម្រាកព្យាបាលជំងឺមានភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យត្រឹមត្រូវ។
៤ ថ្ងៃមុនបើកប្រាក់ខែ (ត្រួតពិនិត្យម៉ោងថែម និងច្បាប់ - ឧ. ថ្ងៃទី ២៦)
- ផ្ទៀងផ្ទាត់ថាម៉ោងថែមមិនលើសពី ២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (មាត្រា ១៣៩)។
- ពិនិត្យថាវេនថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា ២០០% ត្រឹមត្រូវ។
- ទទួលការឯកភាពជាផ្លូវការពីប្រធានផ្នែកនីមួយៗ។
៣ ថ្ងៃមុនបើកប្រាក់ខែ (គណនាពន្ធ និងការកាត់កង - ឧ. ថ្ងៃទី ២៧)
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្រាប្តូរប្រាក់ផ្លូវការរបស់ធនាគារជាតិ NBC ចុះថ្ងៃទី ១៥។
- គណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតកើនឡើង និងកាត់បន្ថយបន្ទុកគ្រួសារ។
- ពិនិត្យពិតានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាប់ភាគទាន ប.ស.ស. (ត្រឹមប្រមាណ ១,២០០,០០០ រៀល)។
២ ថ្ងៃមុនបើកប្រាក់ខែ (ការអនុម័តចុងក្រោយ - ឧ. ថ្ងៃទី ២៨)
- ដាក់របាយការណ៍សង្ខេបជូននាយកប្រតិបត្តិ (CEO) ឬនាយកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីអនុម័ត។
- ពិនិត្យសមតុល្យទឹកប្រាក់ក្នុងគណនីធនាគាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ថ្ងៃបើកប្រាក់ខែ (ការបើកប្រាក់ និងប័ណ្ណប្រាក់ខែ - ឧ. ថ្ងៃទី ៣០)
- ដំណើរការបើកប្រាក់ខែជាក្រុមតាមបាគង KHQR ឬធនាគារដៃគូ។
- បញ្ជូនប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែឌីជីថលទ្វេភាសាទៅកាន់កម្មវិធីទូរស័ព្ទរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្នា។
៦. បង្កើតវដ្តការងារ HR ដែលរលូន និងគ្មានភាពតានតឹង
ការផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្មរបស់អ្នកពីភាពច្របូកច្របល់នៃតារាង Excel មកកាន់ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់ខែស្វ័យប្រវត្តិនឹងជួយសន្សំពេលវេលា និងបង្កើនទំនុកចិត្តក្នុងស្ថាប័ន។
តាមរយៈការប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់ខែ AttendKH ក្នុងតម្លៃត្រឹមតែ $១ ក្នុងបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងមួយខែ លោកអ្នកទទួលបាន៖
- ការកត់ត្រាវត្តមានតាម GPS និង QR Kiosk ដោយមិនបាច់ទិញឧបករណ៍ស្កេនថ្លៃៗ។
- ការគណនាម៉ោងថែម ច្បាប់ឈប់សម្រាក និងពន្ធដារស្របតាមច្បាប់ការងារកម្ពុជា ១០០%។
- ការបើកប្រាក់ខែជាក្រុមទៅកាន់ធនាគារជាង ៥០ តាមបាគង KHQR ដោយឥតគិតថ្លៃសេវា។
- ក្រុមការងារបច្ចេកទេសជំនាញនៅភ្នំពេញចាំជួយសម្របសម្រួល និងបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី គម្រោងតម្លៃ $1 ទាញយក កម្មវិធីទូរស័ព្ទ iOS និង Android ឬ ទាក់ទងមកកាន់ពួកយើង ដើម្បីរៀបចំការសាកល្បងឥឡូវនេះ។
