ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២៧៖ ២១២ ដុល្លារសម្រាប់កម្មករកាត់ដេរ និងស្បែកជើង — អ្វីខ្លះត្រូវកែក្នុងប្រាក់ខែ

១. សង្ខេបប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ ២០២៧

នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៦ សម្តេចមហាបវរធិបតី ហ៊ុន ម៉ាណែត នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានប្រកាសប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ ២០២៧ សម្រាប់កម្មករវិស័យ កាត់ដេរ ស្បែកជើង និងផលិតផលធ្វើដំណើរ គឺ ២១២ ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បានបោះឆ្នោតយក ២១០ ដុល្លារ ហើយសម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានបន្ថែម ២ ដុល្លារ ទៀត។

រាជរដ្ឋាភិបាលបានបញ្ជាក់ថា បើបូកប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានស្រាប់ ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំខែរបស់កម្មករធម្មតា មានប្រហែល ២៣១,៥០ ដល់ ២៤២,៥០ ដុល្លារ។ សហជីពបានស្នើសុំខ្ពស់ជាងនេះច្រើន ដូច្នេះប្រធានបទនេះនឹងនៅតែជាព័ត៌មានក្តៅ។

អនុវត្តចំពោះអ្នកណា: ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្លូវការ អនុវត្តចំពោះវិស័យកាត់ដេរ ស្បែកជើង និងផលិតផលធ្វើដំណើរ។ និយោជកផ្សេងទៀតជាច្រើន ដូចជាភោជនីយដ្ឋាន ហាងលក់រាយ និងសំណង់ ប្រើវាជាគោលសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ខែកម្រិតដំបូង ដូច្នេះគួរពិនិត្យតារាងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ទោះបីអ្នកមិននៅក្នុងវិស័យនេះក៏ដោយ។

២. អ្វីខ្លះប្រែប្រួលពេលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង

ប្រាក់ខែគោល គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមនៃស្ទើរតែគ្រប់ជួរនៅលើបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែ។ ពេលវាប្រែប្រួល ចំណុចទាំងនេះក៏ប្រែប្រួលដែរ៖

• អត្រាម៉ោង — រូបមន្តដែលប្រើជាទូទៅគឺ ប្រាក់ខែគោល ÷ ២៦ ថ្ងៃ ÷ ៨ ម៉ោង។
• ម៉ោងបន្ថែម — បង់ ១៥០% នៅថ្ងៃធម្មតា និង ២០០% ពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ (សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ម៉ោងបន្ថែម និង ប.ស.ស.)។
• ប្រាក់បំណាច់អតីតភាព — តាម ប្រកាស ៤៤៣/១៨ គឺ ១៥ ថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំ បើកនៅខែមិថុនា និងខែធ្នូ ដោយគិតលើប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន (សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់អតីតភាព)។
• ការកាត់ប្រាក់ថ្ងៃអវត្តមាន ឬច្បាប់គ្មានប្រាក់ខែ — ការកាត់មួយថ្ងៃមានតម្លៃខ្ពស់ជាងមុនបន្តិច។

៣. តួលេខសម្រាប់កម្មករដែលទទួល ២១២ ដុល្លារ

អត្រាម៉ោង: ២១២ ÷ ២៦ ÷ ៨ = ១,០១៩ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង

ម៉ោងបន្ថែម ១៥០%: ១,០១៩ × ១,៥ = ១,៥៣ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង

ម៉ោងបន្ថែម ២០០% (ពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃបុណ្យ): ១,០១៩ × ២ = ២,០៤ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង

ប្រាក់អតីតភាពខែមិថុនា (៧,៥ ថ្ងៃ): ២១២ ÷ ២៦ × ៧,៥ = ៦១,១៥ ដុល្លារ

កម្មករដែលទទួល ២១២ ដុល្លារ នៅក្រោមកម្រិតលើកលែងពន្ធ ១ ៥០០ ០០០ រៀល នៃ ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស ឆ្ងាយ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតែម្នាក់ឯងមិនធ្វើឱ្យជាប់ពន្ធទេ។ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ និងម៉ោងបន្ថែម ត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សជាប់ពន្ធ ដូច្នេះសូមពិនិត្យកម្មករដែលធ្វើម៉ោងបន្ថែមច្រើន (មគ្គុទ្ទេសក៍ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស មានកម្រិតពន្ធទាំងអស់)។

៤. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមុនបើកប្រាក់ខែខែមករា

• រាយឈ្មោះបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានប្រាក់ខែគោលទាបជាង ២១២ ដុល្លារ នៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៧។
• កែប្រាក់ខែគោលរបស់ពួកគេក្នុងកំណត់ត្រាប្រាក់ខែ មុន ការបើកប្រាក់ខែលើកដំបូងនៃខែមករា។
• ពិនិត្យបុគ្គលិកថ្មី និងបុគ្គលិកកំពុងសាកល្បងការងារ ហើយបញ្ជាក់អត្រាដែលអនុវត្តចំពោះពួកគេក្នុង ប្រកាស ផ្លូវការ។
• ប្រាកដថាម៉ោងបន្ថែម ការកាត់ថ្ងៃអវត្តមាន និងប្រាក់អតីតភាព ប្រើប្រាក់ខែគោលថ្មី។
• ជូនដំណឹងបុគ្គលិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ — សេចក្តីជូនដំណឹងខ្លីជាភាសាខ្មែរ ជួយកុំឱ្យមានសំណួរនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែ។
• រក្សាទុកប្រាក់ខែចាស់ និងថ្មី សម្រាប់កំណត់ត្រា។

កំហុសដែលជួបញឹកញាប់: កែប្រាក់ខែនៅពាក់កណ្តាលខែមករា។ និយោជកនៅកម្ពុជាបើកប្រាក់ខែ ពីរដងក្នុងមួយខែ តាម ប្រកាស ៤៤២ ដូច្នេះការបើកលើកទីមួយនៃខែមករាត្រូវប្រើ ២១២ ដុល្លាររួចហើយ — បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ខុសគ្នានៅពេលក្រោយ។

៥. AttendKH ជួយយ៉ាងដូចម្តេច

នៅក្នុង ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ AttendKH ប្រាក់ខែគោលត្រូវកំណត់តែម្តងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ពេលអ្នកកែវា អត្រាម៉ោង ម៉ោងបន្ថែម ១៥០% និង ២០០% និងការកាត់ថ្ងៃអវត្តមាន នឹងគណនាឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ វត្តមានមកពីការចុះវត្តមានដោយ GPS និងរូបថតសែលហ្វីក្នុង កម្មវិធីទូរស័ព្ទ ដូច្នេះម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានរាប់រួចជាស្រេចពេលបើកប្រាក់ខែ។

៦. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការកើនឡើងឆ្នាំ ២០២៧ តិចតួច — ២ ដុល្លារក្នុងមួយខែ — ប៉ុន្តែវាប៉ះពាល់ដល់ម៉ោងបន្ថែម ប្រាក់អតីតភាព និងបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែខែមករាទាំងអស់។ សូមកែប្រាក់ខែគោលមុនការបើកប្រាក់ខែលើកដំបូងនៃខែមករា ជូនដំណឹងក្រុមការងារ ហើយទុកឱ្យប្រព័ន្ធប្រាក់ខែគណនាផ្នែកដែលនៅសល់។

មើល តម្លៃ AttendKH — ១ ដុល្លារក្នុងមួយបុគ្គលិកក្នុងមួយខែ — ទាញយកកម្មវិធីនៅ ទំព័រទាញយក ឬ ទាក់ទងក្រុមការងារនៅភ្នំពេញ ដើម្បីទទួលការណែនាំមុនខែមករា។