១. ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ជាធរមាន៖ ប្រកាសលេខ ៤៤៣/១៨ របស់ក្រសួងការងារ
នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (MoLVT) បានចេញ ប្រកាសលេខ ៤៤៣/១៨ កំណត់អំពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារជំនួសឱ្យប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារចាស់។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ និយោជកត្រូវបើក ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ជាទៀងទាត់រៀងរាល់ ៦ ខែម្តង។
កាតព្វកិច្ចច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់សហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃ មាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា រួមមាន ហាងលក់រាយ ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងរោងចក្រផលិតកម្មនានានៅរាជធានីភ្នំពេញ និងតាមបណ្តាខេត្ត។
ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារប្រចាំឆ្នាំ = ១៥ ថ្ងៃ នៃប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង
• ការបើកលើកទី ១ (ខែមិថុនា - ឆមាសទី ១)៖ ៧.៥ ថ្ងៃ
• ការបើកលើកទី ២ (ខែធ្នូ - ឆមាសទី ២)៖ ៧.៥ ថ្ងៃ
ចំណាំសំខាន់សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ៖ ការខកខានមិនបានបើកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារក្នុងខែមិថុនា និងធ្នូ គឺជាការបំពានច្បាប់ការងារធ្ងន់ធ្ងរដែលប្រឈមនឹងការផាកពិន័យពីអធិការកិច្ចការងារ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិការងារក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ច្បាប់ការងារស្តីពីម៉ោងថែម និង ប.ស.ស.។
២. លក្ខខណ្ឌទទួលបាន និងរយៈពេលបម្រើការងារ
ច្បាប់ការងារបានបែងចែកយ៉ាងច្បាស់រវាងបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញមួយឆមាស និងបុគ្គលិកដែលចូលធ្វើការកណ្តាលឆមាស៖
| អតីតភាពការងារជាប់ៗគ្នា | សិទ្ធិទទួលបានក្នុងឆមាស | ពេលវេលាទូទាត់ |
|---|---|---|
| តិចជាង ១ ខែ | ០ ថ្ងៃ | មិនទទួលបាន |
| ចាប់ពី ១ ដល់ ៦ ខែជាប់គ្នា | ៧.៥ ថ្ងៃ (ពេញមួយឆមាស) | ចុងខែមិថុនា / ចុងខែធ្នូ |
| ពេញ ៦ ខែក្នុងឆមាស | ៧.៥ ថ្ងៃ (ពេញមួយឆមាស) | ចុងខែមិថុនា / ចុងខែធ្នូ |
| ពេញ ១ ឆ្នាំ (១២ ខែ) | ១៥.០ ថ្ងៃ (សរុបប្រចាំឆ្នាំ) | បែងចែកជា ២ លើក |
ចំណុចសំខាន់នៃការអនុវត្តច្បាប់៖ ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់ចូលធ្វើការនៅថ្ងៃទី ១ ខែឧសភា ហើយបម្រើការងារបាន ២ ខែជាប់គ្នា គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទទួលបាន ប្រាក់បំណាច់ពេញ ៧.៥ ថ្ងៃ សម្រាប់ឆមាសនោះ ដោយមិនត្រូវបានគិតជាសមាមាត្រកាត់បន្ថយមកត្រឹម ២.៥ ថ្ងៃឡើយ។
៣. រូបមន្តគណនាផ្លូវការរបស់ក្រសួងការងារ
មូលដ្ឋាននៃការគណនាគឺប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមជាក់ស្តែង និងប្រាក់បន្ទាប់បន្សំដែលបុគ្គលិកទទួលបានក្នុងរយៈពេល ៦ ខែចុងក្រោយ ដោយចែកនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ៖
$$\text{ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ} = \frac{\sum (\text{ប្រាក់ខែគោល} + \text{ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរ} + \text{ប្រាក់ថែមម៉ោង OT})}{\text{ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងកិច្ចសន្យា}}$$
$$\text{ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ} = \text{ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ} \times ៧.៥ \text{ ថ្ងៃ}$$
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង៖
ឧបមាថាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការម្នាក់នៅហាងលក់រាយក្នុងទីក្រុងភ្នំពេញ ទទួលបានប្រាក់ចំណូលដូចខាងក្រោមពីខែមករា ដល់ ខែមិថុនា៖
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលប្រចាំខែ៖ $៦៥០.០០
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវត្តមានទៀងទាត់ប្រចាំខែ៖ $៣០.០០
- ប្រាក់ថែមម៉ោងមធ្យមប្រចាំខែ៖ $៧០.០០
- ប្រាក់ចំណូលសរុបមធ្យមប្រចាំខែ៖ $៧៥០.០០
- ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែ៖ ២៦ ថ្ងៃ
ប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃ = $៧៥០.០០ / ២៦ ថ្ងៃ = $២៨.៨៤៦ / ថ្ងៃ
ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពឆមាសទី ១ (៧.៥ ថ្ងៃ) = $២៨.៨៤៦ × ៧.៥ = $២១៦.៣៥ ដុល្លារ
គិតជាប្រាក់រៀល (តាមអត្រាធនាគារជាតិ ៤,១០០ រៀល) = ៛៨៨៧,០៣៥ រៀល
៤. ការប្រៀបធៀបកិច្ចសន្យា UDC និង FDC
កំហុសឆ្គងទូទៅដែលនិយោជកតែងតែជួបប្រទះ គឺការភាន់ច្រឡំរវាងច្បាប់កិច្ចសន្យា UDC (មិនកំណត់ថិរវេលា) និង FDC (មានកំណត់ថិរវេលា)។ សូមអាន មគ្គុទ្ទេសក៍កិច្ចសន្យា FDC និង UDC សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត៖
| លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ | កិច្ចសន្យា UDC (មិនកំណត់ថិរវេលា) | កិច្ចសន្យា FDC (មានកំណត់ថិរវេលា) |
|---|---|---|
| ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ | កាតព្វកិច្ចច្បាប់ (១៥ ថ្ងៃ / ឆ្នាំ) | មិនអនុវត្តឡើយ |
| ការបើកទូទាត់ | ខែមិថុនា និង ខែធ្នូ | នៅពេលផុតកំណត់កិច្ចសន្យា |
| ប្រាក់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា | មិនមាន (ការងារបន្តជាប្រចាំ) | កាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ ៥% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប (មាត្រា ៧៣) |
| ការជូនដំណឹងមុនពេលបញ្ឈប់ | ៧ ថ្ងៃ ដល់ ៣ ខែ តាមអតីតភាព | ស្របតាមកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យា |
| ថិរវេលាអតិបរមា | គ្មានកំណត់ | អតិបរមា ២ ឆ្នាំសរុប |
៥. គោលការណ៍លើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស (ToS)
យោងតាមសារាចរណែនាំរបស់អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ (GDT) ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារស្របច្បាប់ដែលបើកជូនបុគ្គលិកនិវាសនជនកម្ពុជាត្រូវបាន លើកលែងការបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស (ToS) ក្នុងកម្រិតមិនលើសពី ១៥ ថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលគោល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របច្បាប់។
រាល់ប្រាក់បន្ថែមលើសពីកម្រិតកំណត់នេះ ត្រូវគិតពន្ធតាមអត្រាកើនឡើងជាធម្មតា (០% ដល់ ២០%)។ ពិនិត្យកម្រិតពន្ធលម្អិតក្នុង សៀវភៅណែនាំពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សនៅកម្ពុជា។
៦. ស្វ័យប្រវត្តិកម្មការគណនាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពជាមួយ AttendKH
ការគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យម ៦ ខែឡើងវិញដោយដៃក្នុង Excel សម្រាប់បុគ្គលិករាប់សិប ឬរាប់រយនាក់ គឺជាមូលហេតុចម្បងដែលបង្កឱ្យមានទំនាស់ការងារក្នុងខែមិថុនា និងធ្នូ។
ប្រព័ន្ធ គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារូបិយប័ណ្ណពីរ AttendKH ដោះស្រាយបញ្ហានេះបានទាំងស្រុង៖ ១. តាមដានប្រាក់បម្រុងទុកប្រចាំខែ៖ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារៀងរាល់ខែ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើតារាងតុល្យការក្រុមហ៊ុនដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ២. ពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ ១ ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ ប្រព័ន្ធដឹងភ្លាមៗថាបុគ្គលិកណាខ្លះគ្រប់លក្ខខណ្ឌទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ឆមាសនីមួយៗ។ ៣. ប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែជារូបិយប័ណ្ណពីរ (USD/KHR)៖ នៅខែមិថុនា និងធ្នូ AttendKH បញ្ចូលបន្ទាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារទៅក្នុងប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ PDF ជាពីរភាសាខ្មែរ-អង់គ្លេស ទាំងជា ប្រាក់ដុល្លារ ($) និង ប្រាក់រៀល (៛)។ ៤. បើកប្រាក់តាមបាគងដោយចុចតែម្តង៖ ផ្ទេរប្រាក់បំណាច់ដោយផ្ទាល់ទៅគណនីធនាគាររបស់បុគ្គលិកតាមរយៈប្រព័ន្ធ បាគង KHQR ដោយមិនគិតថ្លៃសេវា។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីតម្លៃសេវាត្រឹមតែ $១/នាក់/ខែ លើ ទំព័រតម្លៃ AttendKH ឬ ទាក់ទងមកកាន់ក្រុមការងារច្បាប់ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់យើង សម្រាប់ការប្រឹក្សាយោបល់។
