១. ការអនុវត្តប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមច្បាប់ការងារកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២៦
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រកាសដែលកំណត់ដោយ ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (MoLVT) និង អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ (GDT) ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមរូបមន្តច្បាប់ជាធរមាន។ ការគណនាខុសអាចនាំឱ្យមានការផាកពិន័យពីអធិការកិច្ចការងារ និងទំនាស់វិវាទការងារ។
ការប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ពុជារបស់ AttendKH ធានាថាការគណនារបស់អ្នកស្របតាមស្តង់ដារច្បាប់កម្ពុជាទាំងស្រុង។
២. របៀបកំណត់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងស្របច្បាប់
យោងតាម មាត្រា ១៣៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារពេញម៉ោងស្តង់ដារត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងកិច្ចសន្យា (ជាទូទៅ ២៦ ថ្ងៃ/ខែ) ឬថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងខែ៖
📐 ប្រាក់ឈ្នួលគោលប្រចាំម៉ោង = ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំខែ / (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ២៦ ថ្ងៃ × ៨ ម៉ោង)
ឧទាហរណ៍៖ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ $៣០០.០០ / ខែ លើកិច្ចសន្យា ២៦ ថ្ងៃ៖
📐 ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងគោល = $៣០០.០០ / (២៦ × ៨) = $១.៤៤២ / ម៉ោង
៣. អត្រាគុណប្រាក់ឈ្នួលការងារថែមម៉ោង (OT) ស្របច្បាប់
ច្បាប់ការងារកម្ពុជាបែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់រវាងវេនការងារ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ៖
- ថ្ងៃធ្វើការធម្មតា (វេនថ្ងៃ)៖ ការងារថែមម៉ោងលើសពី ៨ ម៉ោង ត្រូវបានទូទាត់ក្នុងអត្រា ១.៥ ដង (1.5×) នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងគោល។ មាត្រា ១៣៩ កំណត់ការថែមម៉ោងអតិបរមាត្រឹម ២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
- វេនយប់ (ម៉ោង ២២:០០ ដល់ ០៦:០០ ព្រឹក)៖ ត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមវេនយប់ ២.០ ដង (2.0×) ស្របតាមប្រកាសរបស់ក្រសួងការងារ។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិផ្លូវការ៖ ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងគឺ ២.០ ដង (2.0× / Double Pay)។ សូមមើលបន្ថែមក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ និងច្បាប់ឈប់សម្រាក។
| ប្រភេទវេនការងារ | មេគុណច្បាប់ | អត្រាលើម៉ោងគោល $2.50 | វិធាននៃការគណនា |
|---|---|---|---|
| ថែមម៉ោងថ្ងៃធម្មតា | ១.៥ ដង (1.5×) | $៣.៧៥ / ម៉ោង | លើសពី ៨ ម៉ោងថ្ងៃធម្មតា |
| វេនយប់ (២២:០០-០៦:០០) | ១.៥× ដល់ ២.០× | $៣.៧៥ – $៥.០០ / ម៉ោង | ការងារពេលយប់ស្របតាមប្រកាស |
| ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ | ២.០ ដង (2.0×) | $៥.០០ / ម៉ោង | ធ្វើការចំថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃសម្រាក |
| ថ្ងៃបុណ្យជាតិផ្លូវការ | ២.០ ដង (Double Pay) | $៥.០០ / ម៉ោង | ធ្វើការចំថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ |
៤. រយៈពេលអនុគ្រោះ និងការកាត់ប្រាក់ពេលមកធ្វើការយឺត
និយោជកជាច្រើននៅកម្ពុជាកំណត់រយៈពេលអនុគ្រោះ ១៥ នាទី។ នៅក្នុង AttendKH អ្នកគ្រប់គ្រង HR អាចកំណត់ជម្រើសកាត់ប្រាក់យឺតបានយ៉ាងងាយស្រួល៖
- កាត់តាមនាទីជាក់ស្តែង៖ គណនាកាត់ប្រាក់តាមចំនួននាទីជាក់ស្តែងបន្ទាប់ពីផុតរយៈពេលអនុគ្រោះ។
- កាត់តាមកម្រិតកំណត់៖ កំណត់ជាកម្រិត (ឧទាហរណ៍៖ យឺត ១៦-៣០ នាទី កាត់ស្មើនឹង ៣០ នាទី)។
📐 ប្រាក់ពិន័យយឺត = (ចំនួននាទីយឺត - នាទីអនុគ្រោះ) × (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង / ៦០) × មេគុណពិន័យ
ការចុះវត្តមានត្រូវបានកត់ត្រាស្វ័យប្រវត្តិតាមរយៈ កម្មវិធីទូរស័ព្ទ GPS & Selfie របស់ AttendKH ធានាទិន្នន័យច្បាស់លាស់ គ្មានការក្លែងបន្លំ។
៥. ការគណនាវិភាគទាន ប.ស.ស. (បេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម)
AttendKH គណនាការកាត់ប្រាក់វិភាគទាន ប.ស.ស. ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមផ្នែកទាំង ៣៖
១. របបហានិភ័យការងារ (០.៨%)៖ បង់ដោយ និយោជក ១០០% លើពិដានអតិបរមា ១,២០០,០០០ រៀល (~$៣០០ ដុល្លារ) (អតិបរមា ៩,៦០០ រៀល / ~$២.៤០ ដុល្លារ ក្នុងម្នាក់)។ ២. របបថែទាំសុខភាព (២.៦%)៖ បង់ដោយ និយោជក ១០០% លើពិដាន ១,២០០,០០០ រៀល (អតិបរមា ៣១,២០០ រៀល / ~$៧.៨០ ដុល្លារ ក្នុងម្នាក់)។ ៣. របបសោធន (៤.០%)៖ បែងចែករវាង និយោជក (២.០%) និង និយោជិត (២.០%) ដោយចំណែកកាត់ពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកមានពិដានត្រឹម ២៤,០០០ រៀល (~$៦.០០ ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីច្បាប់ពន្ធក្នុង សៀវភៅណែនាំកម្រិតពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស GDT និង មគ្គុទ្ទេសក៍គណនាប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ។
៦. ប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែជារូបិយប័ណ្ណពីរ (USD និង KHR) និងការបើកតាមបាគង
ដោយសារអាជីវកម្មនៅកម្ពុជាកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជា ប្រាក់ដុល្លារ ($) ប៉ុន្តែការបង់ពន្ធ និង ប.ស.ស. ត្រូវគិតជា ប្រាក់រៀល (៛) AttendKH បង្កើតប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ PDF ជាពីរភាសាខ្មែរ-អង់គ្លេស តាមអត្រាប្តូរប្រាក់ផ្លូវការរបស់ ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា (NBC)។
បន្ទាប់ពីអនុម័តរួច អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក្រុមទៅគ្រប់ធនាគារដោយផ្ទាល់តាមរយៈ ប្រព័ន្ធបាគង KHQR របស់ AttendKH។
ត្រៀមខ្លួនធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់អ្នកហើយឬនៅ? ពិនិត្យមើល តម្លៃសមរម្យ $១/នាក់/ខែ ទាញយកកម្មវិធីទូរស័ព្ទ ឬ កក់ការបង្ហាញសាកល្បងដោយឥតគិតថ្លៃនៅភ្នំពេញ។
