ការចុះឈ្មោះ ប.ស.ស. នៅកម្ពុជា៖ មគ្គុទ្ទេសក៍មួយជំហានម្តងៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថ្មី

១. ប.ស.ស. គ្របដណ្តប់អ្វីខ្លះ

បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស.) គ្រប់គ្រងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យឯកជននៅកម្ពុជា។ និយោជកគ្រប់រូបដែលស្ថិតក្រោម ច្បាប់ការងារ ត្រូវចុះឈ្មោះ ទោះមានបុគ្គលិកតែម្នាក់ក៏ដោយ។ របបទាំងបីគឺ៖

មូលដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល: ភាគទានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចន្លោះអប្បបរមា និងអតិបរមាដែល ប.ស.ស. កំណត់ ដូច្នេះប្រាក់ខែខ្ពស់មិនមានន័យថាភាគទានគ្មានដែនកំណត់ទេ។ សូមពិនិត្យកម្រិតទាប និងកម្រិតខ្ពស់បច្ចុប្បន្នជាមួយ ប.ស.ស. មុនរៀបចំប្រាក់ខែ។

២. លំដាប់នៃការចុះឈ្មោះ

ការចុះឈ្មោះ ប.ស.ស. គឺជាជំហានចុងក្រោយនៃការបង្កើតអាជីវកម្មថ្មី៖

• ១. ក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម — ចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន។
• ២. អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ — ចុះបញ្ជីពន្ធ។
• ៣. ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ — ប្រកាសបើកសហគ្រាស។
• ៤. ប.ស.ស. — ចុះឈ្មោះសហគ្រាសសម្រាប់សន្តិសុខសង្គម។

ជំហានភាគច្រើនអាចធ្វើតាមអនឡាញ តាមរយៈប្រព័ន្ធចុះបញ្ជីអាជីវកម្មតែមួយរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ដែលចែករំលែកព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនរវាងក្រសួង ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់វាយព័ត៌មានដដែលបួនដងទេ។

ថ្ងៃផុតកំណត់: ចុះឈ្មោះសហគ្រាសភ្លាមៗក្រោយបើក — មគ្គុទ្ទេសក៍ជាច្រើនលើកឡើង ៣០ ថ្ងៃ — ហើយចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់ៗភ្លាមៗពេលពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ច្បាប់ និងកម្រិតអាចប្រែប្រួល សូមបញ្ជាក់ថ្ងៃផុតកំណត់បច្ចុប្បន្នជាមួយ ប.ស.ស.។

៣. ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិក

សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ជាធម្មតាអ្នកត្រូវការ៖

• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (ឬលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេស)
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ថ្ងៃចូលធ្វើការ មុខតំណែង និងប្រាក់ឈ្នួល
• រូបថត ប្រសិនបើត្រូវការ

បុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះម្នាក់ៗ ទទួលបាន កាត ប.ស.ស. សម្រាប់បង្ហាញនៅមន្ទីរពេទ្យ និងគ្លីនិកដៃគូ។ ការចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃដំបូងសំខាន់ណាស់៖ បុគ្គលិកដែលរងរបួសក្នុងសប្តាហ៍ដំបូង នឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយរបបហានិភ័យការងារ លុះត្រាតែគេបានចុះឈ្មោះរួច។

៤. ការងារប្រចាំខែ

រៀងរាល់ខែ:

១. បើកប្រាក់ខែ ហើយគណនារបបនីមួយៗលើប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ២. កាត់ចំណែក សោធននិវត្តន៍ ២% របស់បុគ្គលិកពីប្រាក់ខែសុទ្ធ។ ៣. ប្រកាសប្រាក់ឈ្នួល និងបង់ភាគទានសរុបទៅ ប.ស.ស. មុនថ្ងៃផុតកំណត់ប្រចាំខែ។ ៤. រាយការណ៍បុគ្គលិកចូលថ្មី ចាកចេញ និងការប្រែប្រួលប្រាក់ឈ្នួល។ ៥. រាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ការងារទៅ ប.ស.ស. ភ្លាមៗ។

ការបង់យឺតអាចនាំឱ្យមានការពិន័យ ហើយបុគ្គលិកដែលខ្វះខែភាគទាន អាចបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព ពី ប.ស.ស. (សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ច្បាប់លំហែមាតុភាព)។

៥. AttendKH ជួយយ៉ាងដូចម្តេច

ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ AttendKH កាត់ចំណែក ប.ស.ស. របស់បុគ្គលិកលើបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែនីមួយៗ ដោយប្រើអត្រា និងប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាដែលអ្នកកំណត់ ដូច្នេះការប្រកាសប្រចាំខែចាប់ផ្តើមពីតួលេខដែលអ្នកមានរួចហើយ។ ប្រាក់ឈ្នួលមកពី វត្តមាន ដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ និងម៉ោងបន្ថែមដែលបានអនុម័ត ដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលប្រកាស និងប្រាក់ឈ្នួលបើកដូចគ្នា។ សម្រាប់អត្រាលម្អិត សូមអាន មគ្គុទ្ទេសក៍ម៉ោងបន្ថែម ប្រាក់ខែ និង ប.ស.ស.។

៦. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចុះឈ្មោះតាមលំដាប់ — ក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ ក្រសួងការងារ រួច ប.ស.ស. — ចុះឈ្មោះបុគ្គលិកគ្រប់រូបពីថ្ងៃដំបូង ហើយចាត់ទុកការប្រកាសប្រចាំខែជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែ មិនមែនការងារដាច់ដោយឡែកទេ។ ការធ្វើឱ្យត្រឹមត្រូវ ការពារបុគ្គលិករបស់អ្នក និងជួយក្រុមហ៊ុនជៀសផុតពីការពិន័យ។

មើល តម្លៃ AttendKH ទាញយកកម្មវិធីពី ទំព័រទាញយក ឬ ទាក់ទងក្រុមការងារនៅភ្នំពេញ។