ច្បាប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកម្ពុជា៖ ៩០ ថ្ងៃ អ្នកណាបង់ប្រាក់ និងរបៀបគ្រប់គ្រងក្នុងប្រាក់ខែ

១. មូលដ្ឋាន៖ ច្បាប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ៩០ ថ្ងៃ

តាម មាត្រា ១៨២ នៃច្បាប់ការងារកម្ពុជា ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួល ច្បាប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ៩០ ថ្ងៃ។ វាដាច់ដោយឡែកពី ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ — នាងនៅតែមានសិទ្ធិទទួលច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំធម្មតា (សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ថ្ងៃបុណ្យ និងច្បាប់ឈប់សម្រាក)។

ការការពារពីការបញ្ឈប់: និយោជកមិនអាចបញ្ឈប់ស្ត្រីដោយសារនាងមានផ្ទៃពោះ ឬកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពបានទេ ហើយក៏មិនអាចបញ្ចប់ការងាររបស់នាងឱ្យចំពេលបញ្ចប់ច្បាប់លំហែមាតុភាពបានដែរ។

២. អ្នកណាបង់ប្រាក់ក្នុងអំឡុងច្បាប់លំហែមាតុភាព

ប្រភពចំណូលពីរអាចគ្របដណ្តប់ ៩០ ថ្ងៃ៖

ពេលទាំងពីរអនុវត្ត រាជរដ្ឋាភិបាលបានពិពណ៌នាថាចំណូលសរុបអាចដល់ ១២០% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ស្ត្រី។ លក្ខខណ្ឌរបស់ ប.ស.ស. — ឧទាហរណ៍ ចំនួនខែភាគទានដែលត្រូវការមុនច្បាប់ — កំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ ប.ស.ស. ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះសូមពិនិត្យជាមួយ ប.ស.ស. មុនប្រាប់បុគ្គលិកពីចំនួនដែលនាងនឹងទទួលបាន។

គន្លឹះ: បង់ភាគទាន ប.ស.ស. ឱ្យទាន់ពេលសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ ការមិនបានចុះឈ្មោះ ឬខកខានបង់ភាគទានខ្លះ គឺជាមូលហេតុញឹកញាប់បំផុតដែលម្តាយបាត់បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី ប.ស.ស.។ មគ្គុទ្ទេសក៍ចុះឈ្មោះ ប.ស.ស. របស់យើង ពន្យល់ជំហាននីមួយៗ។

៣. ការត្រឡប់មកធ្វើការវិញ

• ការងារស្រាលរយៈពេលពីរខែ: ក្នុងពីរខែដំបូងក្រោយត្រឡប់មកវិញ នាងអាចត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើតែការងារស្រាលប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា ១៨២)។
• ពេលបំបៅកូន: រយៈពេលមួយឆ្នាំក្រោយសម្រាល ម្តាយដែលបំបៅកូនមានពេល មួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីបំបៅកូនក្នុងម៉ោងធ្វើការ ជាធម្មតាចែកជាពីរដង ៣០ នាទី ហើយពេលនេះមានប្រាក់ខែ (មាត្រា ១៨៤)។
• បន្ទប់បំបៅកូន និងការថែទាំកុមារ: កន្លែងធ្វើការធំៗដែលមានបុគ្គលិកស្ត្រីច្រើន ត្រូវរៀបចំបន្ទប់បំបៅកូន និងការថែទាំកុមារ (មាត្រា ១៨៦)។

៤. ការកត់ត្រាច្បាប់លំហែមាតុភាពក្នុងវត្តមាន និងប្រាក់ខែ

ច្បាប់លំហែមាតុភាពច្រើនតែខុសក្នុងប្រាក់ខែ ពេលវាត្រូវបានកត់ត្រាជាអវត្តមាន។ សូមធ្វើដូចនេះ៖

• បង្កើតប្រភេទច្បាប់ ច្បាប់លំហែមាតុភាព ដាច់ដោយឡែកពីច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ និងច្បាប់ឈឺ។
• កត់ត្រា ថ្ងៃចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់ នៃ ៩០ ថ្ងៃ ដើម្បីកុំឱ្យថ្ងៃទាំងនោះរាប់ជាអវត្តមាន ឬមកយឺត។
• បង់ចំណែក ៥០% របស់និយោជកតាមប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលច្បាប់ ប្រសិនបើនាងមានអតីតភាពមួយឆ្នាំ។
• បន្តបង់ភាគទាន ប.ស.ស. តាមតម្រូវការ ហើយរក្សាឯកសារដែល ប.ស.ស. ស្នើសុំ។
• រៀបចំ ថ្ងៃត្រឡប់មកវិញ និងរយៈពេលការងារស្រាល ជាមួយប្រធានរបស់នាង។

ឧទាហរណ៍: សុភា ទទួលប្រាក់ខែ ៤០០ ដុល្លារ ក្នុងមួយខែ ហើយបានធ្វើការជាមួយអ្នក ៣ ឆ្នាំ។ ក្នុងមួយខែពេញនៃច្បាប់លំហែមាតុភាព អ្នកបង់នាង ២០០ ដុល្លារ (៥០%)។ ប្រសិនបើនាងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ប.ស.ស. បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដាច់ដោយឡែក។

៥. AttendKH ជួយយ៉ាងដូចម្តេច

នៅក្នុង AttendKH អ្នកអាចបង្កើតប្រភេទច្បាប់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងច្បាប់លំហែមាតុភាព។ ថ្ងៃច្បាប់ដែលបានអនុម័ត ត្រូវបាន ប្រព័ន្ធវត្តមាន រំលង ដូច្នេះបុគ្គលិកមិនត្រូវបានកត់ត្រាថាអវត្តមាន ឬមកយឺតទេ ហើយ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ដឹងថាថ្ងៃទាំងនោះជាច្បាប់ មិនមែនអវត្តមានទេ — បន្ទាប់មកអ្នកបន្ថែមចំណែក ៥០% របស់និយោជកសម្រាប់រយៈពេលនោះ។ ប្រវត្តិច្បាប់នៅតែមានក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ប្រសិនបើមានសំណួរនៅពេលក្រោយ។

៦. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ច្បាប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកម្ពុជាគឺ ៩០ ថ្ងៃ ដែល និយោជកបង់ ៥០% សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានអតីតភាពយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ ព្រមទាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី ប.ស.ស. បន្ថែមសម្រាប់សមាជិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ សូមកត់ត្រាវាជាប្រភេទច្បាប់ដាច់ដោយឡែក បង់ភាគទាន ប.ស.ស. ឱ្យទាន់ពេល ហើយរៀបចំការត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។

សាកល្បងមុខងារច្បាប់ និងប្រាក់ខែរបស់ AttendKH — មើល តម្លៃ ទាញយកកម្មវិធីពី ទំព័រទាញយក ឬ និយាយជាមួយក្រុមការងាររបស់យើង។