១. ដំបូង តើជាកិច្ចសន្យាប្រភេទណា?
ច្បាប់អាស្រ័យលើប្រភេទកិច្ចសន្យា (សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ FDC និង UDC)៖
- កិច្ចសន្យាការងារកំណត់រយៈពេល (FDC) — បញ្ចប់នៅថ្ងៃផុតកំណត់។ ពេលបញ្ចប់ បុគ្គលិកទទួលប្រាក់បំណាច់ ៥% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប ដែលបានបើកក្នុងរយៈពេលកិច្ចសន្យា (មាត្រា ៧៣)។
- កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់រយៈពេល (UDC) — បន្តរហូតដល់ភាគីម្ខាងបញ្ចប់ដោយ ជូនដំណឹងមុន។
២. រយៈពេលជូនដំណឹងមុនសម្រាប់បុគ្គលិក UDC
តាម មាត្រា ៧៥ នៃច្បាប់ការងារ រយៈពេលជូនដំណឹងមុន អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារជាប់គ្នា៖
| អតីតភាពការងារ | រយៈពេលជូនដំណឹង |
|---|---|
| រហូតដល់ ៦ ខែ | ៧ ថ្ងៃ |
| លើស ៦ ខែ ដល់ ២ ឆ្នាំ | ១៥ ថ្ងៃ |
| លើស ២ ឆ្នាំ ដល់ ៥ ឆ្នាំ | ១ ខែ |
| លើស ៥ ឆ្នាំ ដល់ ១០ ឆ្នាំ | ២ ខែ |
| លើស ១០ ឆ្នាំ | ៣ ខែ |
- ប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹង: ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនជូនដំណឹងមុន ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបុគ្គលិកនឹងរកបានក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹងនោះ (មាត្រា ៧៧)។
- ពេលស្វែងរកការងារ: ក្នុងរយៈពេលជូនដំណឹង បុគ្គលិកអាចឈប់ ពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយមានប្រាក់ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី (មាត្រា ៧៩)។
- ការលាលែង: ការជូនដំណឹងមុន អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដែរ។ សូមសរសេររយៈពេលជូនដំណឹងដែលបុគ្គលិកត្រូវផ្តល់ ក្នុងកិច្ចសន្យា ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ដើម្បីកុំឱ្យមានជម្លោះនៅពេលក្រោយ។
កំហុសធ្ងន់ធ្ងរ: ពេលបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ (មាត្រា ៨៣) ការជូនដំណឹងមុន និងប្រាក់បំណាច់មិនអនុវត្តទេ — ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនៅតែត្រូវទទួលប្រាក់ខែចុងក្រោយ និងច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំមិនទាន់ប្រើ។ សូមកត់ត្រាភស្តុតាងកំហុសឱ្យបានល្អ ព្រោះវាជាប្រភេទការបញ្ឈប់ដែលមានជម្លោះច្រើនជាងគេ។
៣. អ្វីខ្លះត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែចុងក្រោយ
ប្រាក់ខែចុងក្រោយ = ប្រាក់ខែមិនទាន់បើកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ
+ ម៉ោងបន្ថែមដែលបានអនុម័ត ប៉ុន្តែមិនទាន់បើក
+ ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំមិនទាន់ប្រើ
+ ប្រាក់អតីតភាពដែលនៅជំពាក់សម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្ន (UDC)
+ ប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹង (បើមិនបានជូនដំណឹងមុន)
+ ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ៥% (សម្រាប់ FDC តែប៉ុណ្ណោះ)
− ប្រាក់ខ្ចីមុន និងការកាត់ដែលបានព្រមព្រៀង − ចំណែកភាគទាន ប.ស.ស. របស់បុគ្គលិក និងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស
ប្រាក់អតីតភាព គឺ ១៥ ថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំ បើកនៅខែមិថុនា និងខែធ្នូ តាម ប្រកាស ៤៤៣/១៨។ ពេលបុគ្គលិកចាកចេញ សូមគណនាចំនួនដែលនៅជំពាក់សម្រាប់ផ្នែកនៃឆមាសដែលបានធ្វើការរួច (មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់អតីតភាព មានរូបមន្ត)។
បង់ឱ្យទាន់ពេល: ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ខែចុងក្រោយ និងប្រាក់បំណាច់ភ្លាមៗក្រោយកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ — មគ្គុទ្ទេសក៍ជាច្រើនលើកឡើង ៤៨ ម៉ោង។ កុំរង់ចាំដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់ខែធម្មតាបន្ទាប់។ ប្រសិនបើករណីរបស់អ្នកពិសេស សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីច្បាប់ការងារ។
៤. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យពេលបុគ្គលិកចាកចេញ
- បញ្ជាក់ ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (លិខិតលាលែង ឬលិខិតបញ្ឈប់)។
- គណនាប្រាក់ខែចុងក្រោយតាមរូបមន្តខាងលើ ហើយឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាទទួល។
- ចេញ លិខិតបញ្ជាក់ការងារ ដែលបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទធ្វើការ និងមុខតំណែង (មាត្រា ៩៤)។
- ប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន៖ ឯកសណ្ឋាន កូនសោ កុំព្យូទ័រ ទូរស័ព្ទ កាតសម្គាល់ខ្លួន។
- បិទសិទ្ធិចូលប្រព័ន្ធក្រុមហ៊ុនរបស់បុគ្គលិកនៅថ្ងៃចុងក្រោយ។
- កែស្ថានភាពបុគ្គលិកសម្រាប់ ប.ស.ស. ដើម្បីឈប់បង់ភាគទាននៅខែត្រឹមត្រូវ។
៥. AttendKH ជួយយ៉ាងដូចម្តេច
AttendKH រក្សាតួលេខដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ប្រាក់ខែចុងក្រោយនៅកន្លែងតែមួយ៖ ថ្ងៃធ្វើការ និងម៉ោងបន្ថែមដែលបានអនុម័តពី ប្រព័ន្ធវត្តមាន សមតុល្យច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ និងប្រវត្តិប្រាក់ខែក្នុង ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ។ ពេលអ្នកប្តូរស្ថានភាពបុគ្គលិកទៅលាលែង ឬបញ្ឈប់ ការចូលកម្មវិធីទូរស័ព្ទរបស់គេនឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូច្នេះអតីតបុគ្គលិកមិនអាចចុះវត្តមាន ឬមើលបង្កាន់ដៃប្រាក់ខែបានទេ។ បញ្ជីទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិក ជួយអ្នកប្រមូលវាវិញគ្រប់គ្រាន់នៅថ្ងៃចុងក្រោយ។
៦. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ពេលបុគ្គលិកចាកចេញ សូមធ្វើបីយ៉ាងឱ្យត្រឹមត្រូវ៖ រយៈពេលជូនដំណឹងមុន (ឬប្រាក់ជំនួស) ប្រាក់ខែចុងក្រោយពេញលេញ និង ការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិចូលប្រព័ន្ធឱ្យបានស្អាត។ សូមសរសេររយៈពេលជូនដំណឹងរបស់បុគ្គលិកក្នុងកិច្ចសន្យា ហើយរក្សាកំណត់ត្រាវត្តមាន និងច្បាប់ឱ្យត្រឹមត្រូវពេញមួយឆ្នាំ ដើម្បីងាយបញ្ជាក់ប្រាក់ខែចុងក្រោយ។
មើល តម្លៃ AttendKH ទាញយកកម្មវិធីពី ទំព័រទាញយក ឬ ទាក់ទងក្រុមការងារ។
