១. សសរស្តម្ភទាំងពីរនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅកម្ពុជា
យោងតាម ច្បាប់ស្តីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាឆ្នាំ ១៩៩៧ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (MoLVT) កិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទធំៗ៖
១. កិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ថិរវេលា (FDC - កិច្ចសន្យាមានកំណត់ថិរវេលា)៖ ជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ២. កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ថិរវេលា (UDC - កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ថិរវេលា)៖ ជាកិច្ចសន្យាដែលមិនមានកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ជាក់លាក់។ កិច្ចសន្យាដែលធ្វើឡើងដោយពាក្យសម្តី ឬមិនបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ត្រូវបានចាត់ទុកជាកិច្ចសន្យា UDC ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់។
ការយល់ដឹងអំពីប្រភេទកិច្ចសន្យាទាំងពីរនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារថែមម៉ោង និងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នានា (សូមអាន មគ្គុទ្ទេសក៍ច្បាប់ការងារស្តីពីម៉ោងថែម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង ប.ស.ស.)។
២. ច្បាប់កំណត់ថិរវេលាអតិបរមា ២ ឆ្នាំសម្រាប់កិច្ចសន្យា FDC
កំហុសឆ្គងផ្លូវច្បាប់ចម្បងដែលនិយោជកតែងតែជួបប្រទះ គឺការបន្តកិច្ចសន្យា FDC រយៈពេល ១ ឆ្នាំច្រើនដងជាប់ៗគ្នា ដោយគិតថាបុគ្គលិកនៅតែស្ថិតក្រោមកិច្ចសន្យាកំណត់ថិរវេលា។
យោងតាម មាត្រា ៦៧ និង ៧៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងការងារ៖
- កិច្ចសន្យា FDC ដំបូងអាចចុះហត្ថលេខាបានរហូតដល់ ២ ឆ្នាំ (២៤ ខែ)។
- កិច្ចសន្យា FDC អាចត្រូវបានបន្តជាថ្មីម្តង ឬច្រើនដង ប៉ុន្តែរយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់មិនត្រូវលើសពី ២ ឆ្នាំឡើយ។
- ប្រសិនបើកិច្ចសន្យា FDC ត្រូវបានបន្តលើសពី ២ ឆ្នាំសរុប កិច្ចសន្យានោះនឹងក្លាយជាកិច្ចសន្យា UDC ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមច្បាប់។
កាលវិភាគបន្តកិច្ចសន្យា FDC ស្តង់ដារ៖
• កិច្ចសន្យាលើកទី ១៖ ១២ ខែ
• ការបន្តលើកទី ១៖ ១២ ខែ
• រយៈពេលសរុប = ២៤ ខែ (ដល់កម្រិតកំណត់អតិបរមា ២ ឆ្នាំ)
ប្រសិនបើនិយោជកបន្តជាលើកទី ៣ (ទោះបីជាត្រឹម ៣ ឬ ៦ ខែក៏ដោយ)៖
កិច្ចសន្យានឹងប្រែក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យា UDC ពេញលេញភ្លាមៗ!
ការព្រមានចំពោះ HR៖ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាបានប្រែក្លាយជា UDC ហើយការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានចាត់ទុកជាការបញ្ឈប់ដោយខុសច្បាប់ ដែលតម្រូវឱ្យមានការសងការខូចខាត (សូមអានបន្ថែមក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រតិបត្តិការរោងចក្រ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស)។
៣. កាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ៥% លើកិច្ចសន្យា FDC
នៅពេលដែលកិច្ចសន្យា FDC ផុតកំណត់ ហើយនិយោជកមិនបន្តកិច្ចសន្យាជាថ្មី៖
- និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការបើក ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា) យ៉ាងតិច ៥% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានបើកជូនពេញមួយកិច្ចសន្យា។
- ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬអនុសញ្ញារួមកំណត់អត្រាខ្ពស់ជាងនេះ (ឧទាហរណ៍ ៨% ឬ ១០%) ត្រូវអនុវត្តតាមអត្រាខ្ពស់នោះ។
$$\text{ប្រាក់បំណាច់ FDC ៥%} = \sum (\text{ប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានបើកពេញកិច្ចសន្យា}) \times ៥%$$
ឧទាហរណ៍នៃការគណនាជាក់ស្តែង៖
បុគ្គលិកម្នាក់បម្រើការងារតាមកិច្ចសន្យា FDC រយៈពេល ១ ឆ្នាំ ដោយទទួលបានប្រាក់ខែគោល $៦០០ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ $៥០/ខែ៖
• ប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានបើក (១២ ខែ × $៦៥០) = $៧,៨០០ ដុល្លារ
• ប្រាក់បំណាច់ ៥% ត្រូវបើកជូន = $៧,៨០០ × ៥% = $៣៩០.០០ ដុល្លារ
• គិតជាប្រាក់រៀល (តាមអត្រាធនាគារជាតិ ៤,១០០ រៀល) = ៛១,៥៩៩,០០០ រៀល
ខុសពីកិច្ចសន្យា FDC បុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យា UDC ទទួលបាន ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (Seniority Pay) ចំនួន ១៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (ដែលត្រូវបានលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សតាមការកំណត់របស់អគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារ សូមអាន សៀវភៅណែនាំពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សនៅកម្ពុជា)។
៤. រយៈពេលសាកល្បងការងារស្របច្បាប់ (មាត្រា ៦៨)
និយោជកជាច្រើនតែងតែកំណត់រយៈពេលសាកល្បងការងាររហូតដល់ ៦ ខែ ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។ យោងតាម មាត្រា ៦៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារកម្ពុជា រយៈពេលសាកល្បងការងារត្រូវបានកំណត់កម្រិតអតិបរមាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖
| ប្រភេទបុគ្គលិក និងមុខតំណែង | រយៈពេលសាកល្បងការងារអតិបរមាស្របច្បាប់ | យោងតាមមាត្រាច្បាប់ |
|---|---|---|
| កម្មករធម្មតា / គ្មានជំនាញ (បុគ្គលិកសម្អាត បុគ្គលិកលក់ដូរ កម្មករជំនួយ) | អតិបរមា ១ ខែ | មាត្រា ៦៨ |
| បុគ្គលិកជំនាញ (អ្នកឆុងកាហ្វេ អ្នកបើកបរ ជាងបច្ចេកទេស គណនេយ្យករ) | អតិបរមា ២ ខែ | មាត្រា ៦៨ |
| អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកជំនាញជាន់ខ្ពស់ (ប្រធានសាខា ប្រធាន HR វិស្វករ) | អតិបរមា ៣ ខែ | មាត្រា ៦៨ |
ចំណុចតម្រូវតាមច្បាប់៖ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ ភាគីណាមួយក៏ដោយអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានគ្រប់ពេលវេលា ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន និងមិនចាំបាច់ផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលផុតរយៈពេលសាកល្បង បុគ្គលិកនឹងក្លាយជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិតាមកិច្ចសន្យា FDC ឬ UDC ភ្លាមៗ។
៥. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា UDC ស្របច្បាប់៖ រយៈពេលជូនដំណឹងជាមុន
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ថិរវេលា (UDC) ដោយគ្មានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ (មាត្រា ៨៣) តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន (រយៈពេលជូនដំណឹងជាមុន)៖
| អតីតភាពការងារជាប់ៗគ្នា | រយៈពេលជូនដំណឹងជាមុនជាកាតព្វកិច្ច | យោងតាមមាត្រាច្បាប់ |
|---|---|---|
| តិចជាង ៦ ខែ | ៧ ថ្ងៃ | មាត្រា ៧៥ |
| ពី ៦ ខែ ដល់ ១ ឆ្នាំ | ១៥ ថ្ងៃ | មាត្រា ៧៥ |
| ពី ១ ឆ្នាំ ដល់ ៥ ឆ្នាំ | ១ ខែ (៣០ ថ្ងៃ) | មាត្រា ៧៥ |
| ពី ៥ ឆ្នាំ ដល់ ១០ ឆ្នាំ | ២ ខែ (៦០ ថ្ងៃ) | មាត្រា ៧៥ |
| លើសពី ១០ ឆ្នាំ | ៣ ខែ (៩០ ថ្ងៃ) | មាត្រា ៧៥ |
ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចឱ្យបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការភ្លាមៗដោយមិនបាច់រង់ចាំផុតរយៈពេលជូនដំណឹង និយោជកត្រូវបើក ប្រាក់ឈ្នួលជំនួសការជូនដំណឹង (ប្រាក់ជំនួសការជូនដំណឹង) ឱ្យបានពេញលេញ។
៦. របៀបដែល AttendKH ជួយគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ
ការតាមដានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់កិច្ចសន្យា ច្បាប់កំណត់ ២ ឆ្នាំ និងការផុតកំណត់សាកល្បងការងារនៅតាមសាខាជាច្រើនតាមរយៈតារាង Excel ងាយនឹងបង្កជាកំហុសឆ្គង។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងវត្តមាន AttendKH និង ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្វ័យប្រវត្តិ ផ្តល់ដំណោះស្រាយយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព៖ ១. ប្រព័ន្ធតាមដានកម្រិតកំណត់ FDC ២ ឆ្នាំ៖ ផ្តល់ការដាស់តឿន ៦០ ថ្ងៃមុនពេលកិច្ចសន្យាឈានដល់ខែទី ២២ ដើម្បីឱ្យ HR ត្រៀមប្តូរទៅជា UDC ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស្របច្បាប់។ ២. ការរំលឹកពេលផុតកំណត់សាកល្បងការងារ៖ ផ្ញើសារជូនដំណឹងតាម Telegram ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងសាខា ១៤ ថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់សាកល្បង ដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា។ ៣. គណនាប្រាក់បម្រុងទុក ៥% ដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ គណនាប្រាក់បំណាច់ ៥% លើបញ្ជីប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដើម្បីកុំឱ្យមានការខ្វះខាតសាច់ប្រាក់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ៤. ទូទាត់ប្រាក់តាមប្រព័ន្ធបាគង៖ ផ្ទេរប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ខែចុងក្រោយទៅកាន់គ្រប់ធនាគារដោយឥតគិតថ្លៃសេវា (អានបន្ថែមក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបាគង KHQR)។
“ការជូនដំណឹងកិច្ចសន្យាស្វ័យប្រវត្តិនៃ AttendKH បានជួយឱ្យភោជនីយដ្ឋានទាំង ៨ របស់យើងរួចផុតពីការប្តូរទៅជា UDC ដោយចៃដន្យ និងសន្សំប្រាក់បានរាប់ពាន់ដុល្លារពីវិវាទការងារ។”
— Sokha Lim, អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ (អាន ករណីសិក្សាអតិថិជន)។
សូមពិនិត្យមើល តម្លៃសេវាកម្មដ៏សមរម្យត្រឹម $១/ខែ ទាញយកកម្មវិធីទូរស័ព្ទ ឬ ទាក់ទងមកក្រុមការងាររបស់យើងនៅភ្នំពេញ ដើម្បីទទួលបានការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ។
