របៀបរៀបចំកាលវិភាគការងារបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរសម្រាប់អាជីវកម្មនៅកម្ពុជា

១. បញ្ហាប្រឈមនៃកាលវិភាគការងារក្នុងអាជីវកម្មកំពុងរីកចម្រើននៅកម្ពុជា

នៅក្នុងបរិបទអាជីវកម្មដ៏រស់រវើកនៅកម្ពុជា—មិនថាជាបណ្តាញហាងកាហ្វេច្រើនសាខានៅបឹងកេងកង ទួលទំពូង និងទួលគោក យានដ្ឋានជួសជុលរថយន្ត សណ្ឋាគារនៅសៀមរាប ឬរោងចក្រដំឡើងសម្ភារៈក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសភ្នំពេញ (PPSEZ)—ការរៀបចំកាលវិភាគការងារបុគ្គលិកឱ្យបានច្បាស់លាស់ គឺជាបេះដូងនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដែលទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។

នៅពេលក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកត្រឹម ៥ នាក់ធ្វើការម៉ោងថេរ ០៨:០០ ដល់ ១៧:០០ ការរៀបចំកាលវិភាគគឺសាមញ្ញណាស់។ ប៉ុន្តែ នៅពេលអាជីវកម្មពង្រីកម៉ោងបម្រើភ្ញៀវពេលល្ងាច បើកវេនចុងសប្តាហ៍ ឬបើកសាខាថ្មីៗបន្ថែម ភាពស្មុគស្មាញនឹងកើនឡើងគុណនឹងរាប់សិបដង៖

• តារាងកាលវិភាគក្រដាសបិទលើក្តារខៀន៖ មានស្នាមកែដៃរញ៉េរញ៉ៃ រហែក បាត់សន្លឹក និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកយល់ច្រឡំពីថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។
• ការផ្ញើកាលវិភាគតាមគ្រុប Telegram៖ រូបថតកាលវិភាគលិចលង់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមប៉ុន្មាននាទី ក្រោមសាររាប់រយ និងស្ទីគ័រផ្សេងៗ ដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកខកខានមិនបានមកបំពេញការងារតាមវេន។
• សៀវភៅបញ្ជី Excel ស្មុគស្មាញ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងសាខាត្រូវចំណាយពេលពេញមួយល្ងាចថ្ងៃអាទិត្យចម្លងឈ្មោះបុគ្គលិក ហើយដល់ព្រឹកថ្ងៃចន្ទស្រាប់តែឃើញបុគ្គលិកឆុងកាហ្វេ ២ នាក់មកជាន់វេនគ្នា ឯវេនល្ងាចគ្មានអ្នកគិតលុយសូម្បីតែម្នាក់។

ផលប៉ះពាល់លើប្រតិបត្តិការ៖ ការរៀបចំកាលវិភាគមិនបានល្អ នាំឱ្យមានបញ្ហាធំៗ ៣៖ កង្វះបុគ្គលិកក្នុងម៉ោងមានអតិថិជនច្រើន, ការចំណាយថ្លៃថែមម៉ោងហួសហេតុដោយគ្មានការអនុញ្ញាតតាម មាត្រា ១៣៩ នៃច្បាប់ការងារ និងការលាឈប់របស់បុគ្គលិកដោយសារកាលវិភាគមិនច្បាស់លាស់។

២. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារកម្ពុជាស្តីពីការរៀបចំវេនការងារ

មុនពេលរៀបចំកាលវិភាគប្រចាំសប្តាហ៍ ក្រុមការងារ HR និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មត្រូវយល់ដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារជាធរមានរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (MoLVT)៖

ក. ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារប្រចាំសប្តាហ៍ (មាត្រា ១៣៧)

យោងតាមច្បាប់ការងារកម្ពុជា ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម មិនត្រូវលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឡើយ។ រាល់ម៉ោងដែលលើសពី ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ត្រូវបានចាត់ទុកជាម៉ោងថែមស្របច្បាប់។

ខ. ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជាកាតព្វកិច្ច (មាត្រា ១៤៧)

ច្បាប់ហាមឃាត់ដាច់ខាតមិនឱ្យនិយោជិតធ្វើការលើសពី ៦ ថ្ងៃជាប់គ្នាក្នុងមួយសប្តាហ៍ឡើយ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបាន ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍យ៉ាងតិច ២៤ ម៉ោងជាប់គ្នា។ ទោះបីជាច្បាប់កំណត់ថ្ងៃអាទិត្យជាថ្ងៃសម្រាកទូទៅក៏ដោយ ប៉ុន្តែវិស័យបដិសណ្ឋារកិច្ច ភោជនីយដ្ឋាន និងហាងលក់រាយ អាចផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃសម្រាកមកថ្ងៃធម្មតាក្នុងសប្តាហ៍បាន ដោយមានការព្រមព្រៀង និងចែងក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

គ. ដែនកំណត់ និងអត្រាប្រាក់ថែមម៉ោង (មាត្រា ១៣៩)

• ការធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវតែឈរលើគោលការណ៍ ស្ម័គ្រចិត្តជានិច្ច។
• ម៉ោងថែមត្រូវបានកំណត់ អតិបរមា ២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។
• អត្រាប្រាក់ថែមម៉ោងស្របច្បាប់៖ ១៥០% (១.៥×) សម្រាប់ម៉ោងថែមពេលថ្ងៃធម្មតា និង ២០០% (២.០× / គុណនឹងពីរ) សម្រាប់ម៉ោងថែមពេលយប់ (ម៉ោង ២២:០០ ដល់ ០៦:០០) ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិផ្លូវការ។

៣. គំរូរៀបចំវេនការងារ ៣ ពេល និងសាខាច្រើន៖ ករណីសិក្សាជាក់ស្តែងនៅកម្ពុជា

ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ សូមពិនិត្យមើលគំរូអាជីវកម្មជាក់ស្តែង៖ អាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងភេសជ្ជៈមួយដែលមាន ៣ សាខានៅភ្នំពេញ (បឹងកេងកង ផ្សារទួលទំពូង និងសែនសុខ) បើកដំណើរការ ៧ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីម៉ោង ០៦:៣០ ព្រឹក ដល់ ២៣:០០ យប់។

ដើម្បីគ្របដណ្តប់ប្រតិបត្តិការ ១៦.៥ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដោយមិនបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការលើសម៉ោង អាជីវកម្មនេះបានបែងចែក វេនការងារជា ៣ ពេលដោយមានពេលត្រួតស៊ីគ្នា ៣០ នាទីសម្រាប់ប្រគល់វេន៖

កាលវិភាគវេនការងារ ៣ ពេល៖

• វេនព្រឹក (បើកហាង និងអាហារពេលព្រឹក)៖ ០៦:៣០ – ១៥:០០ (ធ្វើការ ៨ ម៉ោង + សម្រាក ៣០ នាទី)
• វេនរសៀល (ម៉ោងមមាញឹកថ្ងៃត្រង់)៖ ១១:៣០ – ២០:០០ (ធ្វើការ ៨ ម៉ោង + សម្រាក ៣០ នាទី)
• វេនល្ងាច (អាហារពេលល្ងាច និងបិទហាង)៖ ១៤:៣០ – ២៣:០០ (ធ្វើការ ៨ ម៉ោង + សម្រាក ៣០ នាទី)

គុណសម្បត្តិប្រតិបត្តិការនៃគំរូនេះ៖

១. ពេលត្រួតស៊ីគ្នា ៣០ នាទី៖ ជៀសវាងការដាច់ចង្ហាក់សេវាកម្ម ដោយបុគ្គលិកវេនចាស់មានពេលពន្យល់បុគ្គលិកវេនថ្មីអំពីទំនិញដែលជិតអស់ ការកក់តុរបស់ភ្ញៀវ និងតុល្យភាពសាច់ប្រាក់។ ២. ថ្ងៃសម្រាកវិលជុំច្បាស់លាស់៖ បុគ្គលិកម្នាក់ៗធ្វើការ ៦ ថ្ងៃ (៤៨ ម៉ោង) និងទទួលបានថ្ងៃសម្រាក ១ ថ្ងៃក្នុងសប្តាហ៍ ដោយមិនបំពាន មាត្រា ១៤៧ នៃច្បាប់ការងារ។ ៣. ភាពបត់បែនឆ្លងសាខា៖ ដោយសារគ្រប់សាខាប្រើទម្រង់កាលវិភាគស្តង់ដារតែមួយក្នុង AttendKH បុគ្គលិកពីសាខាសែនសុខ អាចមកជួយវេនបន្ទាន់នៅសាខាបឹងកេងកងបានភ្លាមៗ ដោយមិនបាច់ចុះឈ្មោះឡើងវិញឡើយ។

៤. ការតភ្ជាប់កាលវិភាគជាមួយប្រព័ន្ធវត្តមាន៖ ចាប់សញ្ញាមកយឺត និងថែមម៉ោងស្វ័យប្រវត្តិ

ការបង្កើតកាលវិភាគដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើក្រដាស ឬ Excel នឹងគ្មានន័យឡើយ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានថា តើបុគ្គលិកពិតជាបានមកធ្វើការតាមវេនដែលបានកំណត់ឬអត់។

នៅពេលកាលវិភាគការងារត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកាន់ប្រព័ន្ធវត្តមានឌីជីថល AttendKH ប្រព័ន្ធនឹងប្រៀបធៀបដោយស្វ័យប្រវត្តរវាង កាលវិភាគដែលបានគ្រោងទុក និង ម៉ោងស្កេនជាក់ស្តែង៖

• ការអនុវត្តពេលអនុគ្រោះស្វ័យប្រវត្តិ៖ ជំនួសឱ្យការកាត់ប្រាក់ខែភ្លាមៗពេលបុគ្គលិកស្ទះចរាចរណ៍នៅភ្នំពេញ ៨ នាទី ប្រព័ន្ធកំណត់ពេលអនុគ្រោះ ១០ នាទី។ ប្រសិនបើគាត់មកដល់នៅម៉ោង ០៨:១២ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាម៉ោងយឺតតែ ២ នាទីប៉ុណ្ណោះ។
• ការពារការថែមម៉ោងដោយគ្មានការអនុញ្ញាត៖ បុគ្គលិកដែលត្រូវចេញម៉ោង ១៧:០០ តែភ្លេចស្កេនរហូតដល់ម៉ោង ១៨:៣០ នឹងមិនត្រូវបានគិតជាម៉ោងថែមឡើយ លុះត្រាតែមានការអនុម័តយល់ព្រមពីប្រធានផ្នែកជាមុនស្របតាម មាត្រា ១៣៩។
• ប្រវត្តិកែប្រែកាលវិភាគច្បាស់លាស់៖ រាល់ការដូរវេនការងារក្នុងសប្តាហ៍ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាទុកនូវឈ្មោះអ្នកកែប្រែ កាលបរិច្ឆេទ និងវេនការងារចាស់ ដើម្បីជៀសវាងការប្រកែកគ្នា។

៥. តារាងត្រួតពិនិត្យការរៀបចំកាលវិភាគ និងកំហុសធំៗ ៥ ដែលត្រូវជៀសវាង

ដើម្បីរក្សាទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងប្រសិទ្ធភាពការងារ សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីត្រួតពិនិត្យខាងក្រោម៖

• ជូនដំណឹងកាលវិភាគ ៧ ថ្ងៃមុន៖ បង្ហោះកាលវិភាគសប្តាហ៍ថ្មីយ៉ាងហោចណាស់ ៥ ទៅ ៧ ថ្ងៃមុន ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចរៀបចំផែនការគ្រួសារ និងការធ្វើដំណើរ។
• ពិនិត្យម៉ោងស្របច្បាប់៖ ធានាថាគ្មានបុគ្គលិកណាធ្វើការលើសពី ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឡើយ (មាត្រា ១៣៧)។
• ធានាពេលសម្រាកចន្លោះវេន៖ ផ្តល់ពេលសម្រាកយ៉ាងតិច ១១ ម៉ោងចន្លោះវេនល្ងាច និងវេនព្រឹកបន្ទាប់ ដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលិកអស់កម្លាំងខ្លាំងពេក។
• បែងចែកវេនចុងសប្តាហ៍ដោយយុត្តិធម៌៖ ផ្លាស់ប្តូរវេនធ្វើការថ្ងៃសៅរ៍-អាទិត្យឱ្យមានតុល្យភាព ដើម្បីកុំឱ្យមានអារម្មណ៍លម្អៀង។
• ត្រៀមបុគ្គលិកជំនួសពេលមានអាសន្ន៖ កំណត់បុគ្គលិកបម្រុងក្នុងករណីមានបុគ្គលិកឈឺ ឬសុំច្បាប់បន្ទាន់។

កំហុស ៥ យ៉ាងដែលត្រូវជៀសវាង៖

១. ការប្រកាសកាលវិភាគទាន់ហន់តាម Telegram៖ បង្ហោះកាលវិភាគនៅម៉ោង ២១:០០ យប់ថ្ងៃអាទិត្យ ធានាថាព្រឹកឡើងនឹងមានបុគ្គលិកមកយឺត និងច្របូកច្របល់មិនខាន។ ២. មិនគិតពីបញ្ហាចរាចរណ៍នៅភ្នំពេញ៖ ដាក់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការវេនយប់ដល់ម៉ោង ២២:០០ នៅចំការមន ហើយព្រឹកឡើងម៉ោង ០៧:៣០ ត្រូវទៅជ្រោយចង្វារ គឺពិបាកក្នុងការធ្វើដំណើរខ្លាំងណាស់។ ៣. ការដូរវេនតាមមាត់ទទេ៖ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដូរវេនគ្នាដោយមិនកត់ត្រាក្នុងប្រព័ន្ធ ងាយនឹងបាត់វត្តមាននៅពេលមានម្នាក់ខកខានមិនបានមក។ ៤. ការកើនឡើងម៉ោងថែមហួសព្រំដែន៖ មិនបានតាមដានម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ធ្វើឱ្យម៉ោងថែមឡើងខ្ពស់ហួស ២ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (មាត្រា ១៣៩)។ ៥. គ្មានកំណត់ត្រាកាលវិភាគចាស់៖ លុបកាលវិភាគចាស់ចោល ធ្វើឱ្យគ្មានភស្តុតាងផ្ទៀងផ្ទាត់ពេលមានទំនាស់ប្រាក់ខែ។

៦. រៀបចំកាលវិភាគការងារយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយ AttendKH

ការធ្វើទំនើបកម្មកាលវិភាគការងារ មិនទាមទារភាពស្មុគស្មាញ ឬប្រព័ន្ធតម្លៃរាប់ពាន់ដុល្លារនោះឡើយ។

AttendKH រួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រព័ន្ធរៀបចំវេនការងារដ៏ងាយស្រួល ជាមួយការស្កេនវត្តមានតាមទូរស័ព្ទដៃ៖

• រៀបចំវេនការងារច្រើនបានយ៉ាងរហ័ស៖ បង្កើតវេនព្រឹក រសៀល ល្ងាច ឬវេនកាត់ បានយ៉ាងងាយស្រួល និងចាត់តាំងជូនបុគ្គលិកជាក្រុម។
• គ្រប់គ្រងសាខាច្រើនលើផ្ទាំងតែមួយ៖ មើលឃើញកាលវិភាគ និងវត្តមាននៅភ្នំពេញ សៀមរាប បាត់ដំបង និងកំពង់សោម។ ស្វែងយល់បន្ថែមលើ ទំព័រគ្រប់គ្រងសាខាច្រើន។
• បុគ្គលិកមើលឃើញវេនការងារតាមទូរស័ព្ទដៃ៖ បុគ្គលិកដឹងពីវេនការងារ ថ្ងៃសម្រាក និងទីតាំងសាខាផ្ទាល់លើទូរស័ព្ទដៃ iOS ឬ Android របស់ពួកគេ។
• គណនាប្រាក់ខែស្វ័យប្រវត្តិ៖ កាលវិភាគការងារតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយម៉ោងស្កេនវត្តមាន ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែគោល ការកាត់ម៉ោងយឺត និងប្រាក់ថែមម៉ោងសម្រាប់ការបើកប្រាក់តាម បាគង KHQR។
• តម្លៃសមរម្យបំផុត៖ ត្រឹមតែ $1 USD ក្នុងម្នាក់/ខែ សម្រាប់មុខងារទាំងអស់។ ពិនិត្យមើល ទំព័រតម្លៃ។

ត្រៀមខ្លួនក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរហើយឬនៅ? ណាត់ជួបបង្ហាញប្រព័ន្ធផ្ទាល់ ជាមួយក្រុមការងារយើងខ្ញុំនៅភ្នំពេញ ឬទាញយកកម្មវិធីលើ ទំព័រទាញយក។ អ្នកក៏អាចស្វែងយល់បន្ថែមពី រឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់អតិថិជន យើងផងដែរ។